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小林入职前，公司要求签订《自愿放弃缴纳社保协议》，他不禁暗喜：这种协议，不是给我送钱么？哪知道人事经理也暗喜：你以为我傻？ 小林25岁，大专毕业后一直没找到工作，好不容易有一家公司愿意录用他，工资是5000元，通知他去签劳动合同。 他赶到公司的时候，里面已经有好几个人了，都是和他年纪相仿的年轻人。 其中一个年轻人，脸红脖子粗地朝人事经理嚷道：“这是违法的，我不签！” 人事经理一拍桌子，说道：“爱签不签，下一个！” 原来，公司要求签劳动合同的同时，还要签一份《自愿放弃缴纳社保协议》，主要内容是： 1、乙方（劳动者）考虑从工资扣除个人应缴部分影响实际收入，自愿放弃甲方（公司）为其办理社保，决定以个人名义参加社保或其他保险。 2、凡因履行本协议而引起的任何经济、法律责任，均由乙方承担。 这份《协议》，怎么看都对劳动者不利，但是小林却大喜过望，赶紧举手说道：“领导，我签！” “好，你先来。”人事经理赞许地朝小林点了点头，然后对其他人说，“不签的，赶紧滚蛋！” 那几个年轻人默默地走上前，依次把合同和协议一起签了。 毕竟，就业不易，先把工作找到再说。 发工资时，小林发现工资构成，有一项800元的“社保补贴”，于是他去找人事经理，说：“说好的5000元，怎么还包括了社保补贴？” “少你1分钱了吗？”人事经理不耐烦地说道，“现在拿到手5000的有几个？知足吧！” 小林听了很生气，但是转念一想，却又高兴了起来，哼着歌就回到了办公室。 与他一起入职的同事小蒋，问他是不是遇到到什么喜事。 “我到时让他们哭！”小林嘿嘿一笑，说道，“那个自愿放弃缴纳社保的协议，是违法的。有这个把柄在手上，我们随时可以请求补缴和赔偿。你说，这种协议，不是送钱么？” 见小蒋将信将疑，小林拍了拍他的肩膀：“回去想想，都是学问！” 哪知第二天，人事经理就找小林谈话，让他好好工作，不要做对公司不利的事情。 小林觉得是小蒋向人事经理告了密，但是小蒋却急了，说：“孙子才这么做！” “事实摆在那，谁告密也没用！”小林说道。 几个月之后，小蒋主动辞职了，新单位拿到手的工资虽然少了点，但却为员工正规缴纳社保。 小林也想到了离职，于是以“公司未缴纳社保”为由，向公司递交了《被迫解除劳动合同通知书》，要求公司补缴社保，支付相应的赔偿金。 人事经理拿出《自愿放弃缴纳社保协议》，痛斥小林没有契约精神，不讲规矩。 小林讥笑道：“作为人事经理，你一点法律都不懂，还好意思干下去？” “呵呵，你以为我傻？”人事经理冷笑道，“行啊，我们给你补社保，你先把2年来的社保补贴19200元还给公司，再分摊2000元滞纳金吧。” “还有，你现在相当于主动辞职。”人事经理接着说道，“至于赔偿，你一分钱都别想要。” 小林一听，不禁脱口而出，喊道：“凭什么？” “凭什么？你回去想想，都是学问！”人事经理轻蔑地朝他挥了挥手，说道。 @职言新语 小林和公司签订的《自愿放弃缴纳社保协议》，确实无效，但是他想当然地以为人事经理是法盲，就有点自以为是了： 1、公司与小林原先谈好的工资是5000元，结果被切出800元作为“社保补贴”，不过是“羊毛出在羊身上”。 2、小林离职时请求公司补缴社保，但是由于其工资构成中有“社保补贴”这一项，所以首先要把这部分钱还给公司。 3、由于小林与公司签署了《自愿放弃缴纳社保协议》，所以不能以“公司未缴社保”为由被迫解除劳动合同，所以拿不到经济补偿金；而且公司补缴社保的滞纳金（每天万分之五），小林也要承担一半。 那么，为什么有的公司明知《自愿放弃缴纳社保协议》无效，也要和员工签署？不是他们不懂法，而是他们很划算。 1、存在机会成本。像小林这样敢于维护自身权益的劳动者不多，有的不知道，有的嫌麻烦，100名员工中，有5个要求补社保就不错了，算算账的话，公司“赚大了”，少说一年也有几十万。即使出现工伤等意外，因为公司有其他险种保障，也不会吃亏。 2、拿捏员工心理。员工在要求补缴社保时，因为签了《自愿放弃缴纳社保协议》，所以应当返还公司发放的“社保补贴”，还要负担滞纳金的一半，比如本例，小林一下子要还给公司20000多元，对于工资不高的劳动者来说，很难接受，所以不少人会选择“算了”。 那么，我们遇到这样的公司该怎么办呢？ 首先，尽量不要到这样的公司去，因为不缴社保对员工损害较大。不过如果就业困难，也只好先将就一下，在和公司谈工资待遇时，要考虑到上面的套路，计算好得失。 此外，很多事虽然我们明显“占理”，但也要尽量放低点姿态，像本例中的小林，讥笑别人啥都不懂，或者用对着干的态度谈判，会吃脾气亏。事实上，只要我们了解其中的道理，知晓一些常见的套路，就能掌握“知己知彼”的主动权。    4图 |
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