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纠正一个错误的观念——当head，做leader一定要高素质。 煞笔一样是可以当的。升职就是升职本身，外企也是一样的，主要就是卡位+跳槽，另外外企还有一点，政治正确。 不少外企竞争同样的职位，女性有优势，有色人种有优势，弱势群体有优势，这些都是潜规则，外企是非常注意社会影响和政治正确的，所以，有不少钻营的人会利用政治正确给自己加分。 年初有个澳籍华人，不顾疫情管制坚持出来跑步，还威胁恐吓警察，被拜尔炒掉了。你看那阿姨就知道了，很会利用自己优势，上来第一句就是叫“救命啊”。你就知道这人人性有多次了，这种下意识反应骗不了人。 她一定非常会利用会哭的孩子有奶吃！这一点。然后频繁的跳槽，升职靠跳槽，每一次跳槽几乎都不会比原来职位低，跳几次位置就高了。所以也不用怀疑，她的职场基本上完了，且没有中国公司和西方公司没有人雇佣她，而是即使雇佣她，她的曾经利用过的优势和手段都不可复制了。 这一点要说，不是她，就是任何一个重新就职的高管被清零以后，再想重新上位都是不可能的。那些重生之后，依然叱诧风云的情节只会在网文中出现。 能升职上去的人都有特点： 1、平台要高。平台一定要高，大厂基本只要大厂的。她的平台不是辉瑞就是拜耳，从辉瑞跳到拜耳就非常容易，而且大公司HR都有一个观念，就是我一定要挖有名的，挖有名的没有错误，但是要挖有能力的但是没有名气的就是冒险。 2、上台阶快。早点利用一切手段上台阶，钱可以少点，头衔最好越早有越好。 3、跳槽要准要多。这点其实也是上平台，有好的平台，别留恋原来的什么同事关系，职场氛围。这阿姨看她履历，也是个没有感情的跳槽机器。 但是，这跟能力没有关系，升职本来跟能力也没有关系。煞笔都可以，你也可以，不要把世界让给煞笔。世界上最悲哀的事，就是煞笔比你混得好。 |
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