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戳上面的蓝字关注我们哦！ 【第1127天10月3日，晨读朝思暮享:怎样才能保证一个组织长期拥有活力？】 除了外部竞争以外，就是内部竞争。一定要强调一个概念，就是内部竞争，而不是内部斗争。所谓的竞争就是有底线的公开的利益博弈，简单点说就是：能者上，庸者下！ 以往的组织模式靠的是外部压力，促进内部协同，员工面对高压政策，只有执行力，往往非常压抑。即便是自己不喜欢做的活，也要硬着头皮上，时间一长就容易产生厌恶工作的情绪，这其实是一种资源上的浪费。
什么叫做幸福？幸福就是有得选，你把一个员工当成螺丝钉，固定在那一辈子，他是不可能产生什么太多的价值？如果这颗螺丝钉是块好钢，那么好钢就要用在刀刃上。 腾讯的内部人才市场，绝对是一个很好的跨越，巨大的进步，甚至毫不夸张的说是中国企业的骄傲，这样的管理模式也当经济发展，并且对外推广。 一家企业的发展未必要靠技术，其实管理成本低，管理效率高，依然可以创造更多的价值，创造更多的财富。
 文章都看完了，还不打个赏 君子性非异也 善假于物也! |
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