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简历和面试都属于战术问题，而职业规划和定位是战略的问题，战略如果不对，我们投再多简历，进行再多面试，哪怕拿到的OFFER，也会不知道如何选择和决策，甚至有些人在工作几年后才发现自己走错了路，那样就浪费了我们更多的时间。 所以在职业方向上还没有明确的同学，建议先进行自我探索、了解未来职业的可能，并做好适合自己的职业定位。 一、如何做自我探索 首先，自我探索方面，主要是对自己性格、兴趣、能力等方面的综合了解，除了自己的梳理和认识，还可以借助一些测评工具来得到一些参考，这里给大家推荐一些免费测评工具。 这些测评会得出一些这样的结论，给大家看看结论 特别介绍一下MAP职业性格测评，这个职业测试是我们国内的顶级专家团队对中国人专门设计研发的，前段时间网上比较火的MBTI，以及有些同学可能接触过的霍兰德，大多是泊来品，有的测评是在二战时期开发出来的，其内容也不太适合本土情况。 目前MAP测评也得到越来越多企业雇主的认可，会帮你提炼出优势如果你的测试结果和求职目标匹配，在前程无忧平台上也是可以同步给企业看到，为求职加分。 对于职业测评，许多企业也会在校招中使用，以寻找更适合企业的员工。在做职业测评题目时，大家不用对题目有过多的纠结，有时有些类似的题可能会多次出现，这是正常的，是为了帮我们排除偏差，大家在做题时，根据自己的第一感觉来选择即可。 有的同学找我寻找如何应对这些测评，其实我们没有必要去迎合企业，如果你不是那样风格的人，偏要伪装成企业想要的样子，即使进入单位以后，自己也会不适应的呢。 二、如何了解外部职业世界 对自己有了较清晰的认识后，我们还要对外部职业世界有了解，看到自己能做些什么，而这部分也是许多同学们所缺失的部分。 一个职业，其实包含了行业、组织（单位）、职能，甚至城市，行业决定了我们在哪个领域里工作，通常来看，同学们进行行业选择主要有以下几种方式 第一种是选择与自己专业相关的行业 第二种是选择自己感兴趣的行业 第三种是选择热门行业 第四种是选择经验相关的行业 最后一种是随机，看缘分 有些同学求职时没有做太多的功课，不太在意行业的选择，看上了某个岗位，合适就去了。随机看缘分也是一种选择，但对于求职这么重要的事情来说，我们需要提前做好研究和探索，做出更科学更适合自己的选择，这样也能降低我们试错的成本。 对于岗位职能，它决定了我们在工作中会运用哪些能力，以及我们在职场的发展晋升机会。在招聘网站上，我们可以看到许多种岗位职能，我们可以根据各职能的特点进行一些分类。 我们大致可以把这些职能岗位分成五类： 第一类是营销类，这类岗位会面向客户，最终目的是为了把产品或服务宣传售卖给客户的，营销类的岗位包括销售、市场和运营，这类岗位比较适合沟通能力强，脑子活，喜欢与人打交道的同学； 第二类是产品技术类岗位，其工作内容主要都是围绕产品的，包括的岗位有产品研发、工程技术、设计、开发、运维等，这类岗位比较适合肯钻研，能够沉下心研究，对于相关技术知识比较了解的人； 第三类是管理类岗位，这里面分为两种，一种是基于产品的管理，另一种是基于项目的管理，对于这类岗位的人员需要具备一定的统筹、沟通和把控能力； 第四类是支持类岗位，比如财务、人力资源、行政、后勤等，这些岗位不直接与公司业务打交道，但公司的正常运营也离不开它们，这些岗位对人员的要求是需要细心，有责任心和服务意识； 第五类是专业类岗位，比如医生，律师、老师等，这是有专门技术的人。 三、如何做职业的选择 对于职能的选择，刚才我们说了可以通过一些测评工具获得一些启发，也可以依据专业来选择职能，如果专业与职能比较对口，那么在求职时就是加分项，因为学过相关的知识，那么做起工作来也会更容易进入状态，有更好的发展潜力。 另外还可以是根据自己的能力特质选择职能，这种方式就非常适合一些想跨专业就业的同学，因为不喜欢本专业，而去学习了其它本领，比如学工科的同学不想做去本专业工作，而是对新媒体感兴趣，并且大学期间加入了学校的新媒体社团或者自己在研究新媒体，还自己运营一些自媒体平台，学习采编、排版、PS、视频剪辑等知识，这种情况就可以根据自己所具备的能力去选择岗位。 接下来就是组织的选择，有的同学想考公，或者进入事业单位，看重的就是它的稳定。其实任何组织都有它的优势和劣势，需要我们全面地提前了解，才能做个不后悔的决定。 比如国企央企也是比较稳定的，福利待遇也还不错，安全系数高，但竞争比较激烈，在组织中的发展比较讲究论资排辈，需要等待时机，人际关系也比较复杂，人员流动性比较低，有些人可能一辈子都待在这个组织里。 外企也比较吸引同学们的，这类企业办公环境好，有比较高的薪水，企业文化、培训制度都很完善。同样竞争也比较激烈，上升空间有限，对于外语也有要定的要求。 还有民企或私企。虽然这类企业最令同学们看不上眼，但据不完全统计，我国每年城镇新增就业岗位的70%以上都是由民营企业提供的。这类企业抗风险性相比国企来说比较弱，存在一些不稳定性，人文环境参差不齐，没有健全的制度，有时可能就是老板的一言堂，但这类企业发挥空间比较大，很可能一人多职，在这里有更多的发挥空间，能够得到更多能力的锻炼，升职加薪也会比较快，如果做得好很快就能成为公司的骨干、老板身边的红人。 对外部职业世界的了解，要尽早开始，即使是低年级的同学，也建议大家多去招聘网站、招聘会、宣讲会看一看，了解下用人单位对于岗位招募的要求和条件以及工作职责，或者找些相关领域的经验人士进行一些职业访谈，看看他们真实的工作状态、发展前景，如果还有时间，那么去实习实践深入了解，这样才能够为未来的职业定位给出参考，做出更适合自己的职业定位。 找准职业定位后，未来的两三年，其实主要是打基础，慢慢能够独当一面，成为组织里有骨干，为更上一层楼做好铺垫。未来的职场，有核心竞争力的人才是真正优秀的职场人，如果你的能力能轻易被人取代，那么就会不稳定，不管是在哪里，有能力的人都不会失业。 |
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