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近日，山西太原一公司在招聘售后客服职位时，在相关要求中写道，没有人成功是靠双休，“底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助”“忘记底薪、忘记双休”，迅速登上热搜。目前，涉事公司已暂停招聘该职位。 公司招聘要求“忘记底薪和双休”，就如同“996是福报”“年轻就该拼命”“加班才是奋斗”等论调一样，只会让人越来越反感。如今，随着越来越多的劳动者和企业向畸形加班文化说“不”，企业强灌“毒鸡汤”，只能适得其反。 事实上，公众并不反对所有加班，而反对那种过度的、无偿的、病态的加班，及其背后种种美化加班的“毒鸡汤”；公众也不反对公司在招聘时谈机会、舞台、梦想、奋斗等所有美好的事物，而反对那种一味“画大饼”“打鸡血”等不厚道、没诚意的做法。 把底薪说成公司的人道主义帮助，把双休当成成功的大敌，而且说得那么理直气壮、义正词严，用无知无畏来形容恐怕并不为过。近年来，以所谓的“996”“白＋黑”为特征的职场“加班文化”大规模退场，涉事公司哪来的底气和勇气“逆流而上”？ 客观讲，如果底薪不低于当地最低工资标准，就不构成违法；即使是单休，只要符合标准工时制度，也不构成违法。抛开各种前提因素，公然要求应聘者“忘记底薪和双休”，无疑是对法律法规的挑衅，也是对世道人心的挑衅。事发后，涉事公司因发布违法药品广告、非法渠道购药等问题被处罚的“黑料”被曝光，也足以证明人心的走向。 |
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