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这种保护，想必更多地是面对职场无时不在的“倾轧”而采取的不被伤害的手段。 简单来说一句话： “菩萨心肠，霹雳手段”
就心态上来说：面对职场上的各种“倾轧”，要保持一种平常心， 将自己从各种利益纠葛中跳脱出来， 站在上帝视角， 以一颗公心， 理性分析各方的立场操作， 认清事情的本质， 抓住问题的关键， 进而带着这种视角再次跳入事情的本身， 从组织基本利益和自身基本利益出发， 寻求问题解决的调和点， 最终促成事情的圆满结局。 务必戒除将自己过度陷入事情本身， 带有强烈的功利心和毫无原则的利己属性， 这种时候做决策的时候必然不会考虑他人的利益， 那么最终在损害他人基本利益的同时也会招致他人对自身的嫉恨， 会为自己招致不必要的麻烦。 简单说， 大局为重， 不刻意伤害他人， 坚决杜绝“损人不利己”的行为， 要保护自己的利益， 但是在保护自己利益的同时不可避免会损害他人利益的时候（比如竞争某个职位或某个项目）， 坚持“公开目的”“公平竞争”， 最终以“阳谋”的方式， 以自己的主动和对方的不足而获得自我利益的维护， 让对方心服口服。 同时要时刻保持善良， 保持共赢思维， 摒弃零和思维， 致力于将蛋糕做大， 而不是处心积虑去侵占别人的蛋糕， 以同志和同事的心态处事而不是以竞争对手的心态处事， 但同时必须保持冷静和清醒， 面对侵害自身者或妄图侵害自身者要毫不犹豫地给予彻底和决绝的痛击， 保证对方及相关方绝对不敢再犯。 就行为上来说：能够以商量和和谐的方式解决问题的， 就要尽量避免无谓的正面冲突， 笑脸迎人， 包括拒绝， 同事只不过是自己阶段性职业生涯中的同路人， 何必去得罪人迫害人， 8小时之后走在路上， 碰了面是否打招呼还要看个人喜好， 所以做人留一线， 日后好相见， 把朋友弄得多多的， 把敌人弄得少少的。 但一定要为自己明确底线原则， 划出自己的护城河， 如果一旦明确发现对方有侵害自身利益的行为， 那么就要果断反击， 用句时髦的话来说： “对方都不客气了，你没必要客气”， 这种时候就要找准对方要害， 反击必须要有绝对效力， 打得对方从此不敢越雷池半步， 同时也通过这种反击在组织范围内树立自己的原则和底线。 就反馈循环来说： 通过这种心态和处理事务的手段， 得到对方的反馈和事情的结果， 不断反思总结， 在心态上和策略上不断纠偏， 对领导、对同事、对下级， 坚持有原则、有区分、有取舍， 最终形成有利于自身的正面反馈循环， 总体就是， 保护了自己， 照顾了同事， 实现了特定条件下的组织利益最大化， 为组织和自身的远期发展打牢基础。 另， 在不同的情境下， 外企、私企、国企、公职， 要区分对待， 看准组织的最终目标， 瞄准组织内人员的终极价值体系， 以组织的力量来保护自己， 个人力量单薄， 没人敢以个人之力来挑战组织， 最终拿着“正义”的宝剑做自己的护身利器。 |
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