落实要讲方法

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• 前 言 / 1
  
  第一章 打开思维活动空间，在无路处找到出路 / 1
  
  打开了思维活动的空间，解决了思想认识问题，落实主体就能在小路上找到大路，在没有路的地方找到出路，而且条条道路都能通罗马。
  
  认清不落实的危害，提高认识保证落实/ 3
  
  落实就是解决问题，但发现问题是前提/ 9
  
  探究问题症结所在，寻求解决问题之道/ 16
  
  自省反思落实情况，拾遗补缺落实到位/ 24
  
  世人皆醉唯我独醒，逆向思考解决难题/ 29
  
  敢于打破常规路径，另辟蹊径获取成功/ 34
  
  善于转换思维路径，疑难问题迎刃而解/ 40
  
  用脚走不通的道路，用头就可以走得通/ 45
  
   
  
  第二章 这种方法那种方法，以上率下是好方法 / 51
  
  落实，必须从领导干部做起。想要群众理解的，领导干部首先要理解；想让群众做到的，领导干部首先要做到；要求群众不做的，领导干部首先要不做。
  
  以身作则不令而行，其身不正虽令不从/ 53
  
  掌握授权的分身术，分工协作完成任务/ 58
  
  让合适人做合适事，给合适人以合适权/ 64
  
  改进领导工作作风，真抓实干促进落实/ 75
  
  畅通有效沟通渠道，上下同欲方能落实/ 82
  
  减少内耗避免冲突，协调关系齐抓共管/ 87
  
  凝心聚力相互信任，齐心协力团结奋斗/ 93
  
  自己的责任自己担，不把责任推给别人/ 101
  
   
  
  第三章 三分战略七分执行，任务面前没有借口 / 107
  
  有人说：“三分战略，七分执行。”这句话有一定的道理。执行，是落实主体不可或缺的素质和能力要求。不找任何借口地完成任务，是具有执行力的表现。
  
  强化高度责任意识，任务面前不找借口/ 109
  
  锲而不舍金石可镂，蓄之既久其成必速/ 114
  
  慎独自律约束自己，在隐微之处下功夫/ 119
  
  认真严谨绝不马虎，中规中矩一丝不苟/ 123
  
  严格执行纪律规范，铁的纪律保障落实/ 129
  
  组织督查很有必要，自我管理更为重要/ 134
  
  绝不欺人更不自欺，诚实为第一道防线/ 139
  
  说话算数讲究信誉，固守信用确保落实/ 143
  
   
  
  第四章 落实方法千种万种，制度机制重要一种 / 151
  
  完善健康的落实制度机制，保证现有落实制度机制的有效运转，约束创立制度机制的人不践踏制度机制，是当前落实工作的重中之重。
  
  用正确价值观引导，统一思想同心协力/ 153
  
  近朱者赤近墨者黑，落实文化不可或缺/ 157
  
  制定周密完善计划，有条不紊完成工作/ 163
  
  榜样力量是无穷的，典型教育推动落实/ 169
  
  要想提高落实效率，优化流程最为关键/ 172
  
  干好干坏不能一样，绩效考核把关定向/ 17 7
  
  创新政策奖惩机制，奖优罚差促进落实/ 183
  
  建立健全制度规范，制度面前人人平等/ 188
  
   
  
  第五章 落实需要埋头苦干，但更需要创新巧干 / 195
  
  落实工作任务需要埋头苦干、实干，但仅有苦干、实干是不够的，还要创新巧干。创新巧干，不是投机取巧，它是一种艺术，一种智慧，一种能力。
  
  吃透上级指示精神，结合实际搞好落实/ 197
  
  工作任务复杂难办，目标分解解决难题/ 203
  
  工作落实核心在人，高效激励值得注意/ 207
  
  工作任务需分轻重，要事优先举重若轻/ 214
  
  牵牛必须牵牛鼻子，抓住关键破解难题/ 220
  
  走一步不妨看三步，加减兼用难题不难/ 226
  
  突破一点取得经验，以点带面推动落实/ 231
  
  具体问题具体分析，调查研究发现问题/ 237
  
   
  
  主要参考书目 / 241