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大家别看我年轻，其实我炒股已经19年了，之前也在机构工作了6年。公司发布的公告，我看一眼就知道是好是坏。一共就这9种，现在我就带着大家，一起炼就一双火眼金睛! 一、业绩预增。业绩预增实质上就是上市公司对下年度或者下一季度的盈利增加的预测报告。如果上市公司实现扭亏为盈或者与上年同期相比出现业绩上升50%以上的大幅度变动就需要按照交易所规定进行披露业绩预增。预增说明公司盈利前景较好，利好投资者信心！如果业绩预告大增200%，股价涨幅超过了40%，一般就没必要再去看了。 二、业绩预亏。业绩预亏实质上就是上市公司对下年度或下季度的亏损增大的预测报告。如果亏损变动比例超过50%以上的大幅变动也需要按照交易所规定进行披露业绩预亏，预亏说明公司盈利前景较差，可以提前避险离场。如果近期股价一直下跌调整，说明已经把这个利空消化得差不多的了，那么利空出尽就是利好。 三、股权激励。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。如果公司现有股份不够，公司会直接花钱回购股权，奖励公司员工，对股价是百利而无一害。 四、定向增发。是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为。定向增发要求发行对象不得超过35人，发行价不得低于市价的80%，发行股份12个月内不得转让。有一个好处就是参与定增的人可以有折扣价购买公司股票，例如股票现价20元，他们可以16元参与增发。需要说明的是，一般参与的打折在10%以下最好，超过10%可能会引发市场的厌恶。 五、公开增发。增发之后，公司的注册资本、权益资本等诸多财务数据发生了变化，每股权益和收益也相应发生变化，一般而言，同期每股账面权益（净资产值）会增加，但同期每股收益会被摊薄。如果你手上有公司股票，最好要参与配股，不然的话股价除权会导致你平白无故出现5%或10%的亏损。 六、高管增持。就是高管购买自己企业或者公司的股票，说明公司高管对公司的发展前景看好，对自己企业或者公司的有信心。但是还要看增持的数量，如果数量多就是真的好，如果数量少就是假看好。 七、员工持股。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权。推出员工持股计划是为了鼓励员工信心，但是一些公司出现亏损会为员工补贴，一些公司则不会。 八、资产注入。一般是上市公司的大股东把自己的资产出售给上市公司。同时也可能是上市公司发起人的另外一些非上市的资产注入到上市公司中去。那么注入的资产好坏就是一个最重要的点。好资产可以为公司增加实力，提高业绩上升。差资产则可能会增加公司负担，影响公司业绩发展。 九、并购重组。是搞活公司、盘活公司资产的重要途径。一般是因为公司经营不佳，通过并购重组来改善公司经营状况现，从而实现强带弱或强强联手的好结果。之前重组的成功率高，而且并购重组成功后很多公司股价都一字板涨停。但是现在注册制实施后，重组就少了很多，但依旧是资本市场活跃的主题之一。 以上这些经验看法，都是我多年来摸爬滚打的总结。非常的简单实用，通俗易懂。如果还有我没讲到的，欢迎在评论区留言。 我是海哥出击，每天分享股市干货，助你少走弯路。#股票# #财经# #A股# #金融# #我要上头条#  |
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