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构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。——布赖恩·费瑟斯通豪 小伙伴们，大家好！今天是5月12日，我们坚持共同读书的第132天。感谢关注我，希望我们在彼此陪伴中坚持向自己的梦想前进，实现自由。 我会被机器取代吗？ 相信很多人都思考过这些问题，也期待能看到其他人是怎么想的来为自己做参考。 面临机器的竞争：明智之举是培养情商、创造力、协作能力和建立信任关系的技能。
上面的答案是从事职业发展主题的指导和教学的时间已经有20多年的布赖恩·费瑟斯通豪的答案。 大概10多年前，他开始在诸如耶鲁大学、哥伦比亚大学、纽约大学、麦吉尔大学和麻省理工学院等顶级大学的商学院里讲课。 将课程的一半时间花在专业领域，即全球市场营销上，另一半则专门用来分享对职业生涯管理的想法。 根据作者自己的记录，在每一节课上，他在职业生涯管理方面的建议总能迎来最热烈的反响。 在对数以千计专业人士的职业轨迹的观察中，他也搜集了大量的素材，并最终在同事的建议下写成文字，最后形成了《远见：如何规划职业生涯3大阶段》。 那么作者关于职业生涯有些什么建议？书里又都有些什么内容呢？下面我们一起看看吧。 推荐理由“这是我见过最实用、全面、有理有据的职场指导之一……不管你是刚开始求职，还是想让职业生涯回到正轨，都可以从读《远见》开始。” 盖洛普公司全球咨询业务负责人汤姆·拉思如是推荐。 珩跃实业创始人，朝景投资联合创始人，知乎人力资源管理优秀答主的李石则认为： “很多文章试图告诉我们职业发展是问答题，总有工具和方法能够让我们更快、更好、更幸福，但《远见》告诉我们职业发展不是问答题，而是选择题。 问答题可以让我们停留在舒适区，而选择题让我们跳出现在，布局未来。真正的职业发展必须从我们自身开始，负起责任、登高远望、做出取舍，持续地积累、发挥和维护我们的职场资本。” think3group智立方品牌营销董事长杨石头，更是直接： “所谓的精英，都是在正确的时间做正确的事，累积而成的。成长旅程中有三个定位：岗位定位，管理定位，行业定位。 在28岁前，用岗位专业定位自己，你干啥最专业？32岁之前，用管理角色定位自己，你做项目、带团队、搞运营的能力怎么样？38岁前用行业品类定位自己，你在哪一个行业领域做到了顶尖？ 摸着石头过河的经验，我只能讲到这儿啦，一句话，别用你工作的勤奋掩盖你职场发展策略的懒惰。要成为全球精英，就自己看书，不解释。” 不仅如此，城网CEO姚劲波，猎豹移动联合创始人兼CEO傅盛，聚美优品高级副总裁刘惠璞，《非你莫属》节目制作人刘爽，知名自媒体warfalcon创始人、100天行动发起人、时间管理专家战隼等人也倾情推荐了这本书。 可以说，不管是优秀的人力资源资深专家，还是个人成长相关的自媒体，都对这本书给予了高度评价。 当然，这本书也确实对的起这些称赞。3大职场燃料，4大黄金问题，5个关键数字，100小时测试…书中简直是手把手教读者如何打造理想的职业生涯。 用书中的推荐语来说，就是这堂来自奥美互动全球首席执行官的职业生涯规划课，几十余年职场洞察的结晶，给不同阶段的人都有规划路线。 朝着漫长、兴奋的职场迈出第1步的你；给在职业生涯中迷茫、困惑的你；给在职场不断拼搏、渴望进取的你；给在职业生涯中陷入迷茫的你，所有想要获得成功的职业生涯的你，都应该读一读这本书。 精彩导读第二部分会提供一些实用性建议和案例，帮助读者应对职业生涯的三个主要阶段。 第三部分的内容都以现实生活为基础，主题包括如何平衡职业策略与家庭的关系、怎样处理跨国调动和职场危机。 ●第一阶段：加添燃料，强势开局； ●第二阶段：聚焦长板，达到高点； ●第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。 精通一项技能所需的时间：到至少需要10000小时的密集训练和练习。 40岁之后能赚到的个人财富百分比：85%～90%，因为大多数人的财富积累要蓄力到40岁、50岁甚至60岁才爆发出来。 社交货币：并不是越多越好。 职场支持者的人数：找到3～5个真正能称为导师的人。 |
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