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1、对领导没有价值的工作，做再多都是无用功。 2、不懂得按领导心意办事，永不考虑提拔重用。 3、对领导心怀怨恨的，肯定只会被边缘化。 4、提拔员工，能力不是最重要的标准，而在于领导认为是否对他有潜在帮助。 5、领导不会厌恶溜须拍马之辈，因为领导本身就深谙其道。 6、领导最在乎自身实际利益，而不在乎工作是否有利于公司。 7、领导的眼中，只有更高级的领导，对于底下的员工，根本不在乎他们的表现。 8、懂得多跟领导靠拢的人，才可能真正赢得领导的认可，才可能成为其嫡系。 9、拥有个性的员工，领导只会利用他的价值，根本不会为其考虑升职加薪。 10、领导永远在搞平衡之道，一般都是打一巴掌，再给个甜枣吃。 不懂得领导的所思所想，那么你就会做很多无用功。 不懂得把准领导的脉象，你就无法对症下药，更无法获得领导的栽培。 要想脱颖而出，就得让领导看到你的价值，让他可以充分利用你。 只有利他，才能最终利己。 不要怨恨现实太残酷，因为领导也是这样走过来的。 大多数领导也不是出生在罗马，只不过他们比你付出更多、更快而已。 当他们想享受的时候，也会让底下员工经历他的苦楚。 这就是真相。 在国企，领导对你有成见之后，要做到以下10点： 1、一定要寻找合适的时机，通过自身的行动来扭转领导的看法。 2、借助第三方来帮你美言，为你重新赢得证明的机会。 3、关键时刻敢于挺身而出，在别人畏难的时候，果断出手。 4、学会主动争取，敢于迎难而上，敢于多往领导那里走动。 5、坚决服从领导的任何决定，身先士卒，表现出你的忠心。 6、关键还是要拥有帮领导解决各种困难的能力，能为领导分忧解难。 7、不要放弃自己，哪怕无法赢得领导的认可，也要充分展示自己的能力。 8、要懂得我们工作，不仅仅是为了领导，而是为了不断提升自己。 9、领导可以放弃你，但是自己一定不要放弃自己。只要你用心付出，一定会东方不亮西方亮。 10、树挪死，人挪活。熬到无法扭转局面，不如选择合适的时机走人。 走人，真的是无奈之举。 因为每个公司都有不如意的地方。 今天你无法获得这个领导的认可，明天你一样会遇到类似的领导。 因此，最重要的是与自己妥协，学会改变自己的思想，学会适应领导。 不到万不得已，一定要懂得坚持，靠实际表现来重新获得领导的肯定。 更多国企职场干货，可以关注及订阅@职场真谛的《国企职场的生存及晋升技巧》，共60章节，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路，改变命运。#国企职场真谛# 9折优惠券所剩不多，有需要的抓紧。    4图 |
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