近40名专家集体跳槽郑大一附院？各方回应来了

近日，关于“近40名专家跳槽郑大一附院”的消息迅速传播开来，一石激起千层浪，掀起医疗圈的热议。

5月20日，记者向相关方医院核实此事，得知情况属实。

针对业内对郑州大学第一附属医院“不讲规则挖人”的指责声音，该医院回应称：非常重视该情况，正在迅速组织相关部门进行回应，有结果后会第一时间发布。

事件：跳槽专家平均年龄约40岁，来自这两家医院

这些集体跳槽的专家，平均年龄约40岁，主要来自郑州市第七人民医院和阜外华中心血管病医院，专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科，其中不乏学科带头人和业内骨干。

据知情人士介绍，郑大一附院的“挖人”力度比较大，比如，有的超声科专家入职后，直接成为科主任级别，以及会获得科研支持，用这些方式吸引医生，同时此次集中跳槽事件发生得十分突然，有的医生上午还在做手术，下午便去郑州大学第一附属医院报到了。

“对医院的业务影响还是比较大的，比如郑大一附院这次'挖人’，直接挖走了我们医院的一个心脏移植团队，等于说医院只剩一个心脏移植团队了。”另一位知情人士表示。

此外，记者注意到，相关知情人士提到的已经跳槽的医生，其专家信息仍在原医院官网上存在，并没有及时更改。

截至发稿前，针对此次事件，郑大一附院方面没有作出正面回应。

省卫健委：已经发函叫停

对于此次集中跳槽事件，据《人民日报健康客户端》报道，河南省卫健委一位调研员表示，“这些医务人员确实没有变更执业地址，就去郑大一附院了，省卫健委了解了相关情况后，已经发函叫停。但郑大一附院是郑州大学的直属机构，省卫健委也只是诊疗业务领导。人家听不听，恐怕都不好说……”

早在2018年6月，原河南省卫计委就发出《关于确保基层卫生人才队伍稳定的通知》，明确一系列硬标准，规范基层人才合理流动划出红线，要求确保基层卫生人才队伍稳定，完善基层人才激励机制，遏制卫生人才非正常流动。

此外，2020年7月，国家卫健委、人力资源社会保障部联合发出通知，明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。

业内：专科发展不均衡是根本原因

据了解，阜外华中心血管病医院成人心脏外科，是心脏大血管外科的重要组成部分，细化为冠脉外科、瓣膜外科、心律失常外科、微创外科、心衰与心脏移植、重症监护等6个亚专业。而郑州大学第一附属医院虽然在心血管内科实力雄厚，但心血管外科在省内专科排名中，实力略显逊色。

业内人士指出，此次新引进的专家，在心血管外科以及重症监护等方面，均有独当一面的实力，这部分专家到位后，可以迅速补齐相应短板。

近年来，随着医疗机构的迅速发展，人才流动的频率和数量均有大幅增加，但成批流动的却不多见。

上述业内人士认为，省会医疗机构过于集中，专科发展不均衡，是导致人才异常流动的根本原因。

另外，有医生表示，跳槽无可厚非，只是此次规模较大，显得非常集中，其实对于医生个人而言，经济待遇、职业发展等问题，也会是跳槽的主要原因。

律师：如果仓促挖人、恶意挖人，或被认为是不当竞争行为

对于较罕见的医疗行业“集体跳槽“事件，包括医生跳槽后执业地址未更改等方面，是否涉及法律问题？跳槽者和新东家，是否需要承担法律责任？

针对上述问题，河南豫龙律师事务所付建律师认为，对于工作跳槽的，我国《劳动法》明确规定了劳动者解除劳动合同的，应当提前30天以书面的形式通知用人单位，并且按照双方的约定办理工作交接手续。如果医生违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

同时，根据我国《反不当竞争法》，医院在经营过程中对于人才的引进应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。如果医院通过仓促挖人、恶意挖人的方式扰乱了行业秩序，也侵犯了其他医院的合法权益，该行为属于不当竞争，由此给被侵害的其他医院造成损害的，应当承担损害赔偿责任。

付建认为，如果某家医院在同一时间挖走大量医疗圈专家的行为，明显违背公平竞争的行业规则，导致多家医院大量的人才流失，各个医院也遭受到不同程度的损失，或被认为是不当竞争行为。

从古至今，千金易得，一将难求，人才永远是发展的重中之重，这在医院更是核心中的核心。

可以说，每一个医院都难以接受核心医生的跳槽，这会给当事医院造成很大的损失。姑且不论郑大一附院虹吸医生的做法是否妥当，但是，只要是一个活生生的医生，他就有自己的所思所想，每一个医院院长所要思考的问题：不是如何堵住医生跳槽的路，而是如何留住这些医生。

毋庸置疑，医生跳槽背后的原因发人深省，人才是医院发展的“血液”，“留住人才”对医院说至关重要，环境留人，待遇留人，工作留人，制度留人，情感留人，留住人是院长的大功课。

最后，希望每一个医生都能施展自己的才华，希望每一个院长都能留住核心医生，共谋未来无限蔚蓝的世界。

来源：盖伦医管中心