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珠三角不香了？这个曾经人头攒动的“工厂”，如今人少了，厂房变安静了？ 被称为“世界工厂”的珠三角地区，现正被“用工荒”问题困扰着。根据《农民工监测调查报告》，2020年在珠三角地区就业的农民工4223万人，比2019年减少195万人，下降4.4%。珠三角制造业缺人明显，这是为什么呢？跟着九仙生命科技一起探究一下。 家乡不断发展，外出务工收入无明显提高改革开放以后，为谋求生活的农村人纷纷走出家门，来到了珠三角工厂务工。但随着各个城市的快速发展，国家发展农村经济，以及大量工厂内迁，内陆城市工资大幅上涨，在家乡发展跟外出务工收入拉近。如此前，很多小城市的工资仅有两三千元，而在珠三角地区打工能挣五千元左右，但如今很多小城市的工资也逐渐提高了。 其次，县城里的影院、购物中心、体育馆等生活服务设施不断完善，与大城市之间的差距逐步缩小。所以，很多人会选择留在自己的家乡发展，同时还能在家照顾家人。 工伤频发、工作环境条件差初期为急于发展“三来一补”企业，珠三角地区对设备把关不严，许多陈旧老化的淘汰机器设备流进来，给工人造成伤害。有数据显示，工伤发生最多的行业是五金(32.3%)、家具(13.1%)、电子(8.1%)和建筑业(5%)；在深圳平均每天有31人工伤致残，每4天就有1个人因工伤死亡。 此外，以往珠三角地区工厂主要依靠劳动和制度来管理员工，工厂环境脏乱差、刺鼻气味大、加班时间过长、员工的发展和心理需求关注不够等，让年轻人产生了抵抗心理。据调查显示，珠三角地区工厂66.3%的人每天工作超过8小时，超过50%的人表示经常加班，超过七成的被调查者没有任何休息日，普遍超负荷运转，健康难以保障。 而当今年轻人更加关注是否加班、工作压力、工作条件、住宿条件和企业的文化氛围等，比起珠三角，江浙企业对待员工更加用心，让原本漂泊在外面的打工者更能感受到心安、尊重和价值感。 轻工业中的重金属污染对健康的伤害由于珠三角地区主要为轻工业聚集地，五金、化工、电镀企业较多，对重金属的处理和加工较为密集，这成为珠三角重金属污染中最严重的污染源之一。 此前，有关部门对珠三角一企业工厂的废水采样，其检测结果：PH值偏酸5.6个单位，化学需氧量超标96.9倍，悬浮物超标32.5倍，铜超标5199倍，锌超标3.9倍，镍超标9.6倍，铁超标178.2倍！这些重金属物质可通过鼻腔、上呼吸道等器官进入人体，破坏人体的黏膜组织，导致头疼头晕、视力下降、呼吸困难、神经膜障碍等一系列疾病，严重时有生命危险。2009年至今，我国发生的重特大重金属污染事件数量超过30件。 年轻人思想转变，更广泛的就业选择现在很多年轻人不喜欢一成不变的生活，工作时间灵活，工作相对自由的外卖、快递、网约车等行业成了大家的新选择，而这些工作在老家也可以做，所以不必要背井离乡。另外，对比工厂务工的收入，外卖、快递、网约车等工作的收入更可观。 根据国家统计局发布的《2020年规模以上企业分岗位就业人员年平均工资情况》数据显示，2020年，中国制造业工人的年平均工资为61324元，换算下来，月平均工资仅为5110元。作为对比，《2020年上半年骑手就业报告》显示，尽管受疫情影响，但仍有45.7%的骑手，月收入可达到4000-8000 元，甚至7.7%的骑手，月收入还超过了一万元。 产业升级，更多劳动力转向长三角地区当时珠三角地区的产业大多数是没有技术含量的制造业等，比如大家熟知的富士康。低端制造业的好处是不要求学历，工作内容简单，可以提供大量的就业机会。然而全球经济的重新洗牌，珠三角很多工厂惨遭倒闭，或进行现代化的转型和改革。与此同时，长三角地区正在慢慢崛起，上海、杭州的新兴高科技行业，以及苏州、宁波也有传统的低端制造业，可以满足不同务工人群的工作需求。 企业用工年龄的限制现在很多制造企业把用工年龄限制在45岁以下，更偏向于招收20-30岁的年轻人，但20-30岁的年轻人流动性较大，很难稳定下来，不像40、50岁人员流动性小。但由于40、50岁这个年龄段的人在体力和精力方面都在走下坡路，制造企业基本也不再招收。所以，制造企业留不住年轻人，又对40、50岁中年人拒绝招聘，也造就了用工荒的出现。 当今，大家健康的意识不断提高，更加推崇健康的工作方式，因此对工作环境的要求也作出更多的思考，以往工厂的普遍熬夜加班、布满工业污染的工作环境等，随时会给健康埋下定时炸弹。此外，珠三角工业的发展也对现存环境带来了严重的污染。面对着种种健康问题，九仙生命科技践行生命至上的核心理念，贯彻防大于治的初心，让每一个家庭最少有一位懂得健康保障基础知识，会制定生命质量管理基础方案，愿每个人都能共享健康。 |
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