 为什么你难以升职？ ●李承骏 当今社会，无论你是公务员，国营企业的工人，还是民营企业的员工，归根结底，都可以叫做“职场人”。从对本职工作必须尽责来说，这些职场中人都必须把工作做好，没有本质的区别。但是，为什么同样是“很努力”的人，有的人经常得到升迁，有的人却一直原地踏步呢？有句老话叫“性格决定命运”，这就是都很拼命却结果不同的根本原因。 那么，职场升迁中总是“没那种命”的人的心态，主要有哪些特点呢？ 第一类人是“绵羊型”。这一类人性格太过温顺，很容易被驯服。在日常工作中，你兢兢业业，勤于工作，也有自己的技术特长和才华，但由于工作性质或者人事安排的缘故，所学的专业知识与眼前工作的类别完全不搭界。在别人升迁、加薪、晋级好事连场的时候，你却只是被要求增加工作量。对这种“不公平”待遇，你早就心怀不满了！可是你不敢直接告诉老板，而只是想着“再等等吧，我这么努力，老板会在适当的时候给我加薪的”。即便遇到了可以直接跟老板说的机会，你也只是拐弯抹角、轻描淡写地讲一讲，看起来就象不是很在乎一样，这样一来，你心中的真实意图得到不直接地传达，或根本被老板忽视了。因此，别人得到的你没有得到，这都是性格害的你。 第二类人是“绿叶型”。这一类人一般都会好好工作，如果用心做的时候，也会把工作做得很出色，但也仅限于此。因为你总觉得自己是个跟班的，不是领导，也不是骨干，犯不着太拼命——也不想喧宾夺主，出风头。在这种思想指引下，做什么你都是以“陪太子读书”的心态去面对，永远不能发挥自己的潜能，因此，什么加薪升迁那样的好事，有你的份才奇了怪了。 第三类人是“导演型”。这一类人自己有很出色的能力，工作任劳任怨，但自己做出来的成绩却很少被老板或上司知道。因为你不善言辞，不懂表达，不知道怎么做才能让别人注意到这是你做出来的成绩。因此，当别人冒用你的成绩、撷取你靠自己的努力和才智所做出的成就去邀功领赏，甚至获得晋升、加薪时，你也只能在下班回到自己家里时隔空枉叹。这类只懂得在幕后拼命工作的人，除非真的有慧眼独具的真伯乐发现你，否则很难获得机会。 第四类人是“母牛型”。这一类人在本职工作上认真、努力，但是对于别人或领导基于私人性质的要求那也是有求必应，哪怕丢下自己正在做的工作也乐于助人，去帮助别人解决他的困难——而自己落下的工作只能在帮完别人后自己加班加点来完成。长此以往，便在内心里形成了“看，我很乐于助人，所以我人缘很好，帮助别人是快乐的”这一类的观念，故而一如既往，到别人获得升迁时，还在巴巴地想有朝一日他会替自己美言几句，也享受一把升迁的味道。殊不知帮助别人其实是要在做好自己本职工作的前提下，才是真正负责任的工作。 第五类人是“酋长型”。这类人工作能力不错，表现也很出色，问题在于太自以为是，常常以自己的特长或经验去“指导”别人，对别人的工作横加指责或强加干涉，久而久之，便会引起同事或上司的不满，人人心里都把你恨之入骨，视为祸害，对你提出的合理建议或批评也不肯接纳，连带对你在本职工作上做出的优秀业绩也直接忽视了。因此，如果你一直是这样工作的，那么，不要抱怨自己没有升职加薪的份，因为你“太爱现”。 第六类人是“母鸭型”。这类人是典型的一边说工作不如意，一边又埋头苦干，紧赶慢赶也要把工作做完的一类人。你爱抱怨，哪怕是完成工作了也还是一副别人欠你钱的表情。这样在别人的眼里，你就是个喜欢发牢骚的人，什么东西在你眼里都是不满意的。因此，你往往被老板或上司归类为“影响工作的人”，因而不把你除名或降薪已经是很客气了——至于加薪晋级，你还是改了性格再说吧。 以上几类人，其实在职场中屡见不鲜。看一下自己周遭，是不是也有好多这样的人存在？又或者就是你或者我本身，身上也有上述诸类的特点。那么，如果想要在职场上获得进步和发展，就从改变自己的观念和行事风格开始吧！但愿每一个人都能正视自己的缺点和不足，在职场上发挥出自己真正的实力，展现自己的水平，获得自己想要获得的那一份美好。  作者简介 李承骏，广西德保县人。先后从事某地委文明办宣传干事、企业内刊主编、经贸杂志首席记者&执行主编、大型企业集团品牌总监、互联网公司内容总监等工作。深知职场三味。 |
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