|
2、缺计划：员工做事没有头绪 3、缺流程：员工做事不顺利 4、缺培训：员工能力没有提升 5、缺方法：员工不知道怎样做好 6、缺奖罚：员工做好做坏没区别 7、缺考核：员工付出劳动和获得的回报不成正比 缺目标是因为没有——目标责任 缺计划是因为没有——岗位职责 缺流程是因为没有——生涯规划 缺培训是因为没有——培训体系 缺方法是因为没有——工作分析 缺奖罚是因为没有——奖惩机制 缺考核是因为没有——薪酬绩效 深思一下，你公司缺少哪几个？ 个人的成长靠学习，企业的成功离不开机制，如果你公司连这些管理制度、机制体系都没有，如何管理？ 培养员工的6个步骤： 目标、策略、计划、执行、反馈 1、培训说给他听 2、带领做给他看 3、示范共同做一遍 4、执行你做我看 5、看结果告诉他奖罚标准 6、明确晋升体系提高员工的积极性 聪明的老板自己花大量时间研究内部管理机制！ 智慧的老板花钱请专业机构来打造内部管理机制！ 优秀的老板都会用制度管人，流程去管事！ 细想你占了哪个？ 团队管理7步走： 1、培训体系 2、招聘/面试 3、绩效管理 4、薪酬机制 5、晋升机制 6、岗位职责 7、组织架构 培训体系：为公司培养/留住人才 招聘/面试：科学有效地选拨人才！ 绩效管理：让员工明白，干好干坏，能够拿多少钱？罗列所有岗位的考核指标！ 薪酬机制：清楚干完能拿多少钱，明确薪资发放！ 晋升机制：让员工做到什么程度可以升官，同时升职/奖励不再靠关系和领导的喜好！ 岗位职责：千斤重担人人挑，人人头上有指标 组织架构：让员工清晰未来的发展方向 如果你也希望企业规范化、制度化管理、让员工自动自发地为自己工作而不是为你打工，那就一定要完善好公司的管理制度、机制体系！ 以上机制体系已帮你准备好，都放在下方结尾《企业管理制度大全》里面了； ①全套管理制度大全（可编辑可修改） ②管理制度书籍3册 ③课程视频学习  |
|
|
