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有的小伙伴在工作中遇到答应给自己升职的领导突然被调走了的情况，感觉以前的努力全白费了...... 这件事最直观的感受就是，你做的所有工作，都找不到汇报人，新领导也不了解情况，也不关心，也给不了意见，全部都只能靠着工作惯性去推进。事实上领导“能答应你升职”，就说明这个地方，的确是领导管理升职。 新来的领导不会关心你之前的付出和成绩，只关心你明年的增量与业绩。这种情况别说继续升职了，能不能保住现有的东西和位置都不好说。甚至于更严重的，新领导会更愿意用他自己带来的自己人，和一张白纸的素人，而不是前任领导眼前的红人。因为这样的人规矩多，不好驾驭，一般是最早一批被边缘化的。  在职场中一条重要的规则是，任何承诺都是不可信的，单一领导能决定的提拔的，一般是基层职位，大领导直接点名，除非你是关系户，这还用承诺吗？基层的提拔，要提拔早就提拔了，中高层的提拔也不是承诺，而是告知、培养、考察、任命四步，体制健全一点的公司，这多是要上会讨论的。 这种情况有三种可能： 「1」领导有心无力； 「2」领导纯粹是对你的激励； 「3」领导画饼。 遇到这种情况要平常心，跟对领导固然很重要，但在职场中永远要随机应变，绝对不可以投机取巧，不能因为有领导承诺你升职就努力工作，而是时刻要谨守本分，工作不是做给领导看的，这叫投机取巧。 工作永远是做给自己受用的，一个人能够成功贵在有恒心，但还要看时机运气，有人欣赏你，提拔你，就顺势而上，遇不到提拔你的人，尽了本分也能心安理得，然后才是随机应变，努力了、坚持了，还是没有机会，换个工作也未尝可不可，应变是建立在你的本分和原则上的，不然还是叫投机取巧，耍滑头，没有一个人领导会提拔重用没有工作原则的人。 有人说“本领是自己的，领导带不走，是金子总会发光的”。这句话却不完全对。 有时候，提拔一个人，关键还是看领导喜不喜欢。 ——因为喜欢你，想要提拔你，所以对外说你能力强；而不是真的因为你能力强，领导欲罢不能，所以不得不提拔你。 一旦，有过许诺的领导调离，打击就是很大的。主要问题在于，能力和本领确实还在，但情感羁绊全没了。 新领导来了后，当然会衡量大家的能力，但对于基本能力达标的人，未来提拔谁，则完全是他个人的喜好了。 能让上一个领导喜欢你（许诺你），但能让新领导同样欣赏你，又是未知的一件事情了。 其实吧，换领导换单位都很正常，那个当领导的不是走马灯一样的换单位。所以除非有书面的或者组织层面的确定性的文件。不要相信任何口头“答应”。都可以简单理解为为了激发你的工作动力而画的饼。 来源：情感解答 |
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