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相信大家身边都有这样的现象，员工已经离开公司数月了，却突然发出召回令，让前员工回到公司继续上班；这种现象在职场虽然不常见，但是回到原来的公司上班，却可以跟以前一样的稳定工作，要是大家离职时和公司里和平分手的，可以考虑回去继续上班，但是也要明白领导找自己回去的原因；当公司的领导，选择召回以前的员工时，不是公司里的业绩下降了，没有合适的代替者，就是新员工不明白公司里的潜规则，触碰到领导的核心利益了；不管原因为何，大家都要仔细分析后，再做出决定才能够将损失降到最低。
朋友王刚最近一段时间在找工作，由于找工作不太顺利，在朋友圈抱怨了几句，没想到王刚找工作的事情被以前的公司知道了，明明已经离开公司几年了，原来公司的领导却邀请王刚回去工作；为了工作的收入，王刚只好选择了加入原来的公司，没想到回到原来公司后却非常的不开心；由于原来公司领导的问题，不太喜欢刚刚毕业的年轻人，原因是新人不遵守公司里的潜规则，召回王刚的目的是为了维护自己的权益；王刚在原来的公司上班，除了每个月能够拿到薪资外，像提成和奖金一点都没有，最终王刚又选择离开了公司。 年轻人在职场打拼，要明白原来公司召回前员工，都是有一定目的的，不是为了快速解决工作问题，就是老人愿意遵守公司里的潜规则；回到原来的公司上班，不仅需要放下自己的面子，又要面对曾经的同事，或多或少都会有一些让人烦心的事情；要是大家眼下没有任何收入，加入原来的公司，工作不仅可以快速上手，还没有试用期，直接可以拿到满意的薪资，但是大家也要考虑清楚；下面小编就来为大家分享，在回原来公司上班的问题上需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、个人原因离职时，不要再回去上班了 当一个人选择离职时，或多或少对公司有不满意的地方，在这种情况下回去上班也没有多大意义，可能只是为了挣钱而已；既然原来公司选择了让自己回去，说明原来的公司在某些方面需要自己，不是岗位上的空缺，就是领导与新员工之间的相处有问题；通常原公司在邀请回去上班时，往往也会给相应的激励政策；如果以前离职是个人原因，多数是自己的心受到委屈了，在这种情况下最好别回去，毕竟回去说不定什么时候又会离职；所以说，个人原因离职时，不要再回去上班了。 二、原来的工作再好，自己的身价也会贬值 能力强的员工离职时，任何领导都会有不舍的想法，要是以后公司里业绩下降时，也会时常怀念以前能力强的下属；在这种情况下，公司的负责人会邀请以前离职的人回到公司上班，目的是赶紧做好公司的业绩；大家要明白，就算领导主动邀请自己回去上班，也是不会在重视自己的，只不过对方看得是自己做事的能力而已，即便回到熟悉的岗位上，自己的身价也会大大贬值，甚至会被身边的人看不起，导致自己的工作不顺利。
三、回到原来的公司上班，对自己的职业发展不利 当前公司要求你回去上班时，可能是认可你的能力，但是回去上班也不会有好的发展；有能力的员工，在离职之前得不到升职加薪，那么回去之后也只会是解决问题的工具而已，即便大家回到前公司，做出的业绩再好，也不可能升职加薪，可能这是公司的权宜之计而已，毕竟喜欢吃回头草的人，说明离开公司后混的不如意；等到公司培养了新的成员，肯定会将你毫不犹豫地下放，毕竟曾经离开过的人，对公司缺乏忠心的。 |
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