一个人的劳动价值，不在于他付出的劳动量和劳动强度，而是他付出的劳动的稀缺性和难以替代性。

 如果你的这种稀缺和难以替代，上升到了唯一的程度，你就居在了价值链的顶端。你将从此轻轻松松，衣食不愁，成为富翁。
比如说，如果你有了一个重大发明，可以恵及全人类，这是唯一的，好日子就是你的了。
这样的机会还是很多的。举个例子，就拿钢铁和水泥来说，如果你发明了一种添加剂，可以很好地解决钢铁和水泥的胀缩问题，你就可以躺在床上大把数钱。有本事的可以试试。
当然绝大多数人脑子没那么灵光，不可能做到极致，也就成不了大发明家。但是也有机会，比如在某项才能上做到在一个企业的第一，或一个地方的第一，或一个省的第一。那样，你在那个企业、那个地方、那个省，就是最稀缺的和不可替代的。你也可以获得相当高的收入。
能做到这种程度的人，也只有少数，大多数人可以再求其次。比如一个地方或者一个企业，需要某种技能的人是一百个，能够找到的只有二十个或者五十个，想办法成为这二十个或者五十个里面的一员。如果你能做到，也将有一个稳定、体面的职位和较高的收入。
这就是所谓的物以稀为贵。人力资源，同样是这个道理。
如果你具有的某项一技之长，很多人也拥有，那么，你的才能的价值一定会贬值。因为它已经供大于求，丧失了稀缺和难以替代的特点。
所以读大学报志愿的时候，别一股脑儿盯着热门专业去。大家都一窝蜂地涌向那里，也许等你毕业的时候，社会上已经过剩了。
看到这里你一定明白了，为什么有些人累死累活拼了命地努力，收入却那么微薄。因为他们做的只是单纯的力气活，而力气活有太多的人可以替代你，完全不具备稀缺性。你如果嫌弃工资低，企业大可以让你立即走人，转身就能再招十个、百个进来，而且可能还比你更便宜。
劳动不创造价值。有用的劳动才创造价值，更有用的劳动创造更多的价值。这个世界衡量一个人，不是用过程，而是看结果。