公司20号发工资，员工离职后起诉，法院判赔8万元，很多老板没重视

公司20号发工资，员工离职后起诉，法院判赔8万元，很多老板没重视发薪日，最后赔的倾家荡产！

深圳的一家公司，每个月的20号发上个月的工资，被一名员工以不及时足额支付劳动报酬为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

从劳动仲裁一路达到了广东高院，员工最后胜诉了，广东高院判决该公司需要支付员工经济补偿金85000元。

现实中有很多公司发薪日也在20号，甚至是25号，现在做企业的老板一定要懂企业的用工风险的管控。还有很多企业常见，老板却不重视的劳动用工风险。分分钟赔得倾家荡产！

一、 老板违缴或没缴社保，最高罚5倍判无期！

有很多老板把员工社保的缴纳委托给第三方，但是社保代缴在很多地方开始变得违法了，还有一些城市就出台了明确的纪要代缴社保行为，相当于单位没有缴社保。

没有缴纳社保的后果有多严重？员工可以以单位没缴保险为由提被迫辞职，单位还得付补偿啊。万一发生了工伤，医疗事件需要用到社保的时候，相当于单位就没缴社保，单位来承担这个费用。

有些单位有苦衷说，我在异地用工，有的公司仅仅是几个人，而且员工提出来需要在当地交社保，怎么办？单位完全可以把这种用工方式呢转化成劳务派遣用工。让第三方的派遣公司来跟员工签合同发工资，扣税，上社保，这样就不是社保代缴行为了。

单位也可以在自己的注册地来给员工缴纳社会保险，只需要给员工办理一个医保的异地安置，员工依然可以享受当地的一个医疗报销的政策。

如果老板你的单位还有社保代缴，赶紧去调整，否则麻烦指不定哪天就找上你了。


二、员工自己提离职，老板却赔了一大笔

很多老板认为，员工自己提的离职，是不可能有补偿的，实际上这个理解是错的，并不是员工提出来的离职没有补偿，而是如果员工提离职的原因，是个人原因辞职，在离职申请书上写上个人原因辞职，这样就是没有补偿金的。

但法律规定了这几种情况，员工提出的离职，单位必须得赔偿。

1、 员工以单位拖欠工资为由离职。
2、 员工以单位没有依法缴纳社保为由离职。
3、 员工以单位没有按照劳动合同约定提供某些劳动条件为由，
4、 单位违章指挥，强令作业，违法安排工作，员工不干，
5、 单位的规章制度违法，侵犯员工权利，

老板说，如果员工以这些理由辞职，单位不批必须让员工改成个人原因，但老板忽视了一点，随着员工法律意识的增强，员工完全可以通过发微信，短信，发快递通知单位，不需要经过批准，直接到了仲裁，补偿金依然会被支付。

如果单位能够合规用工，不出现那些违法的事，员工离职就不用支付补偿金了。

三、不给员工开离职证明，员工索赔企业败诉。

很多老板解雇员工时，都是不欢而散的。所以不想给他签离职证明。甚至写很多不好的话在离职证明上。

但实际上这是完全错误的，劳动合同法第50条明确规定，双方在劳动关系解除或终止时，单位应当向员工出具书面的解除或终止劳动合同证明书，也就是离职证明。

员工只要离职了，单位就必须出具离职证明，实践中也有员工并不需要或者没主动提出来，作为单位的合规用工和防范用工风险来说，单位应该主动给，还要签一个回执证明给了员工，所以离职证明员工不要，单位也要主动给，并且切记签字留回执。


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