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领导，是名词，指领导者，具有引领 指导的功能。 管理，是名词，指管理者，具有管理 理事的职能。 领导与管理作为动词时。管理指的是计划、组织、领导与控制四项基本职能。 领导，作为管理的一项基本职能；领导，又延伸为领导力，本质上指影响力。 看了很多管理的书和领导力以及领导艺术相关的作品，对于管理和领导有了比较深刻的认知与实践和教学。如何才能够深入理解管理者与领导者的本质不同，可以说是众说纷纭，莫衷一是。 结合管理实践和教学经历，郭朝刚老师解读：管理者和领导者的区别关键在于10个字。 管理者：盯、动、别人、钱。 领导者：放、静、组织、心。  1. 两者工作方式不同。 管理者主要是“盯”，持续盯人、盯事。 领导者主要是“放”，能够放手、放权。 2. 两者管理风格不同。 管理者主要靠“动”，抓执行批评人、除了骂还有吼。 领导者主要靠“静”，做计划有预防，建体系有流程。  3. 两者的业绩来源不同。 管理者就是靠“别人”把事情做好，其业绩主要靠精兵强将，能人干事。 管理者主要是靠“组织”，依靠系统的整体能力，选贤任能，流程制胜。 4. 两者的激励方式不同。 管理者靠“钱”，主要是通过实施奖励和惩罚。 领导者靠“心”，主要是基于识别人性和规律。  总结： 管理者主要是实现目标、完成任务，有规则的计划、控制进度，监督执行任务。 领导者主要实现愿景、担当使命，强调突破困局，开拓创新，选贤任能，决策授权激励。 @郭朝刚专栏
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