|
近日微博热搜#当你用离职的心态去工作#引起了强烈讨论。原因是公司待遇不太好，他向老板提交了辞职申请，没承想老板不但十分和气地和她谈起了离职原因，而且还提出加薪挽留。所以，老板的举动反倒让他纠结：“老板加薪挽留，我到底要不要辞职？”正所谓“好马不吃回头草”，当你离职被老板加薪挽留时，建议不要留下！今天，我们来一起聊聊，职场辞职那些弯弯绕绕的事儿。 当你因为老板的几句“甜言蜜语”逐渐动摇辞职决心时，不妨回想一下自己辞职的真正原因。 假如老板画的大饼并不能解决你的实际需求，就没有必要留在这家公司。你辛辛苦苦为公司打拼，到头来领的工资还不如别人的零头。而且老板似乎还没有加薪的打算，怎么能不气呢？没想到在你提出离职后，老板终于松口加薪，还向你承诺以后给你升职。乍一看，你升职加薪的愿望得到了满足，老板也挽留了一位资深老员工，可谓一举两得。但事实是：在你提出离职后，老板觉得你就是个“反骨仔”，不值得重用。但为了手头上的工作，他不得不先稳住你，等事情过去了再找你秋后算账。士为知己者死，打工人所求也不过得老板赏识，混一口饭吃。以上条件皆不能满足，惟有辞职。然而，万万没想到的是：你一提出离职，老板就开始对你嘘寒问暖，还提出加薪挽留你。但是，用你聪明的小脑瓜子想想：没提出离职前，老板对你不闻不问；你提出辞职后，老板对你青睐有加。你觉得这正常吗？就好像你和交往多年的男（女）朋友提分手，和好后你能保证他（她）对你心无芥蒂吗？老板不会在员工辞职后才发现他的价值并决定重用他，相反，在提出辞职的那一刻，他就已经把你列入黑名单。在他心中，这个人不忠诚但需要先用着，至于留不留就要看心情了。先把人留住，再慢慢辞退，职场厚黑学，你还需要多琢磨！“良禽择佳木而栖”，选择一个好的成长环境也十分重要。你对现在的成长环境难以忍受：工作缺乏创新氛围、公司不培养新人、公司不给新人发展机会......基于上述原因，你提出了离职，但老板决定加薪挽留你。加薪之后，原公司的成长环境并不会改变：老板不给员工大展身手的机会，公司创业氛围也很难得到改变。就算你为了钱愿意留下来继续忍受，终有一天，你也会因为同样的原因选择再次辞职。不但个人能力得不到提升，还白浪费几年青春。根源问题无法解决，强留也是徒劳。更不用说，接下来几年，你还要小心翼翼地应对老板的猜疑、同事的议论。更多职场疑惑，欢迎扫码加入半撇私塾的社群，与学姐学长一起交流探讨。当你提出辞职，老板突然千方百计地挽留你。 你嫌工资低，他说立马就加薪；你嫌职位低，他说明天就升职；你嫌他不赏识你，他说公司没你真不行......不不不！警惕老板的千层套路，他只是在忽悠你，等你没了利用价值，就一脚把你踢！接着就让我们来看看：当你提出离职后，老板是如何一步一步将你套路的。知道你要离职，老板立马对你嘘寒问暖。在表达对你有良好印象之余，还装作惋惜地表达自己不能挽留人才的不舍。见你态度有所松动，他接着采用怀柔攻略，一般会问你“最近遇到了什么事？是不是工作压力比较大？和同事相处出现小矛盾呢？”再之后，老板还会跟你聊一些无关紧要的事，比如最近家里怎么样啊？感情状况如何？下班了要不要一起聚聚？拉近你们的关系，为接下来的正题做铺垫。当你们的聊天氛围渐入佳境之后，他会装作关心地问你是否找好下家。他会继续跟你说：“没事啊，你要走我们也不拦你，咱们不做同事还可以做朋友嘛。只是说我这边认识的人还比较多，之后还可以帮你在新公司打个招呼之类的。”然后，在一系列的“关心”之中穿插着问你新公司工资是多少。这是明显的三明治理论，让你放松戒备，自然而然地套出你的下家工资。了解到下家公司的工资后，为了留住你，老板会装作惋惜地告诉你，其实公司早就想给你升职加薪，只是还没发出通知你就要离职。听到这些你开始心猿意马，当你还在后悔这么早提离职的时候，老板就进入正题了。老板用他的三寸不烂之舌劝你留下，期间还夹杂着很看重你的话语。在你面露欣喜，有所动摇后，老板趁热打铁，抛出他的真正意图：先涨薪升职留住你，安插小王辅助你。老板一般会说：“这样，我们这个月就给你先涨10%的工资，一下涨太多怕其他人有意见；还有我们也给你安排一个助理，等下个月他熟悉工作了，就直接给你升职管理层。不过你要把手上的工作任务安排好，因为之后你要负责更重要的任务了。”将你留在公司后，老板打起了心里的小算盘：要让你先完成现在的工作，再慢慢物色接替你工作的人。老板借口等小王熟悉你手头的业务，就给你升职，不然等你升职后，没人接手你现在的工作。你一听觉得有道理，一方面你更加卖力地工作；另一方面你毫无保留地将自己的工作和小王交接。殊不知，这只是老板为了留住你的缓兵之计。先把你架空，等小王熟悉你的工作后，你要离职的日子也不远了。留住你之后，老板之前对你的种种不满爆发，他开始慢慢找机会解雇你。刚开始，老板找各种理由给你扣帽子，“我看你最近要干的事太多，工作效率有点低。这样吧，你现在负责的事情让小王来干吧，让他练练手。”没想到几天后，老板突然对你说，“我之前以为你工作能力很强，想给你升职加薪。没想到，你最近工作态度越来越差，做事也不上心。总之是变着法，让你另谋出路。”就这样几顿操作，不但升职加薪化为泡影，老板还将你从主动离职转变成被公司辞退。等等你醒过神来什么都晚了。这才是老板的真正意图啊：不是不收拾你，只是时候未到。职场交锋，瞬息万变；稍有不慎，满盘皆输。 在你向老板提出离职的一瞬间，他就已经把你视为背叛者。不管你之后再怎么用心工作，他依旧会觉得你心怀二心，不值得信任。因此，当你做好离职的准备时，警惕老板的千层套路，不要被一时的甜言蜜语所迷惑。你是否也曾因不懂职场上的潜规则而处处碰壁？你是否也有很多职场疑惑得不到解答？欢迎扫码加入半撇私塾的社群，与我们一起互帮互助，解决更多职场疑惑。
|
