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90后青年党员文亮来返乡创业干起了种植井冈蜜柚的“农活”，成为当地家喻户晓的“蜜柚王”。他创建成立的庆盛农业蜜柚专业合作社，目前种植蜜柚8000余亩，在农户们认真栽种、精细管护下，蜜柚林郁郁葱葱，长势喜人。 近年来，永新县充分挖掘用活红色资源，大力弘扬“支部建在连上”的优良传统，把支部建在产业上，成立青年人才党支部。通过采取“党支部+青年人才+合作社+农户”模式，有效破解青年党员发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难等问题，为该县巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴打造了一支留得住、干得好、带得头的“青年铁军”。 “强磁场”释放“吸引力” “5月18日，我正式成为一名共产党员了。”返乡创业青年人才文昌武高兴地说。这是高市乡青年人才党支部发挥作用，培养发展青年党员的一个缩影。 2021年8月，高市乡依托滨江火龙果种植基地建立青年人才创业党支部，由乡镇党委委员、组织员担任党支部书记，乡团委书记、致富带头人担任支部委员，确保青年人才党支部工作有人抓，人才培养有人管，人才使用有舞台。重点把一批素质高、能力强、作风硬、锐意创新的优秀青年吸收到支部来教育培养。平时一贯表现好、群众基础好、工作实绩好的文昌武就是其中一员。 在基地内，高标准建造了300平方米的青年人才创业服务中心，完善提升了人才交流区、党员活动区、员工休闲区、产品展示区等阵地功能。规范化建立了青年人才信息库，将40岁以下的返乡高校毕业生、复员退伍军人、“田教授”“土专家”等人员纳入到库中，实现青年人才党支部、活动中心和信息库同步运行、动态管理。目前，“一支部一中心一信息库”凸显出“磁吸效应”，2021年以来，累计180余名青年人才返乡支持家乡建设。 “蓄水池”激活“源动力” “成为预备党员了，我的干劲更足了，为村民服务的念头也更强烈了。”通过青年人才党支部培养入党的新型职业农民贺志强激动地说。 “乡里许多优秀青年在创新创业、扶贫攻坚、乡村振兴方面发挥生力军的作用，我们通过将乡土人才培养成党员、将优秀党员培养成致富带头人、将优秀致富带头人培养成村干部的'三培’模式，加大在青年人才中发展党员的力度。”永新县高市乡党委书记王金星说。 该县针对农村引才育才留才难的问题，创新采取“个人申请、村组推荐、组织考察、党委审核、动态管理”的方式，每年择优吸收优秀青年入党。同时乡镇党委对其中政治素质过硬、工作实绩突出和群众口碑较好的青年，有序引导到村“两委”岗位上锻炼，筑深扩容村级干部的“蓄水池”。目前，全县登记入库的青年人才480人，其中入党发展对象126人，通过“三培”计划培养党员81名，进入村“两委”班子或为后备村干部的有53人。 “传帮带”增强“内动力” “党支部非常注重综合素质培养，每个月安排青年讲学和实践活动，每个季度还有青年座谈、技能培训，年底要向党组织汇报我们的工作。”省委组织部选调生、滨江村书记助理王小兰自豪地说。 “过去人才很难留住，现在我们建立导师帮带制度，采取乡镇党委班子、青年人才党支部委员与青年人才结对跟踪培养的办法，帮助他们解决思想上的顾虑、生活上的困难，让越来越多的青年人才安心、舒心、爽心。”永新县委常委、组织部部长游文亮如是说。 该县依托“一支部一中心一信息库”，大力实施“三个抓”计划，为农村青年人才强质赋能。每月抓“青年讲学+社会实践”，采取设岗定责亮身份、承诺践诺评效果等方式，引导青年人才上台讲、示范做，吃透乡村振兴政策法规等知识，积极参与农村“七改三网”、产业规划、村庄建设等活动。每季度抓“青年座谈+技能培训”，邀请农技专家、科技特派员，为农村青年人才开展农村实用技术培训，组织到科技园、合作社、产业基地等进行实战锻炼，提升实操能力。每年抓“思想汇报+民主推荐”，每年底结合党支部组织生活会、民主评议党员等工作，对综合表现优秀的及时推荐培养，对存在明显不足的，有针对性地加强教育培养，保证青年人才队伍质量，增强乡村振兴内生动力。截至目前，该县累计开展青年讲学、考察培训等活动270余场次，培育技术骨干210余名，带动固定、季节性群众就业务工17000多人，人均增收5000元以上。（中共永新县委组织部） 
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