一、在国企，一定要拥有自己的底牌，那就是你生存的基石。1、办事必备的专业能力。 要想立足职场，一定要打铁自身硬，在自己的工作岗位上具备高超的专业能力，具有各种职业证书，在行业内有一定的知名度。 没有专业能力的支撑，你很难独当一面，很难受到重用，更无法具有不被替代性。 2、良好的人际交往能力。 专业能力强，只能代表你是一个技术人才。 要想今后步步高升，一定要学会做人，学会与人沟通交流。 这就需要你具备良好的人际交往能力。 会做人，你就会处处好做事。 当遇到困难的时候，你也可以通过与人沟通协商来解决人的因素，很少事情就会顺利开展。  3、高明的汇报能力。 会做事，拥有业绩，但是不懂得汇报，不具备高明的汇报能力，那么你很多功劳就会被抢走。 最终你只会炼成“嫁衣神功”，为他人做嫁衣。 汇报能力，不仅包括说话的艺术，更包括审时度势，把握时机，因地制宜，就人下菜，对症下药等方面的综合能力。 4、自我保护能力。 在国企，不要害人，但一定要懂得防人。 谨记：多听少说，言多必失；不要锋芒毕露，因为枪打出头鸟。 凡事要懂得留下证据，让自己的执行有背书，不至于事后被抛弃，背黑锅。 比如移交要签字，执行任务有履行相关报批程序，上级布置的任务有痕迹等。 5、跟领导和睦相处的能力。 一切工作都来源于领导，一切晋升都靠领导。 因此，一定要学会跟领导打交道，可以通过人脉资源去影响他。 工作时，多请示，多汇报，勤反馈，多执行，少辩解，以领导利益为中心，为他出谋划策，规避风险，创造业绩，更要体现良好的人品跟忠诚之心。 领导认可你，就可以让你事半功倍，步步高升。 二、在国企，遇到问题，就是你成长的最好机会。没有困难，就意味着你就无法学到新东西。 1、别人推脱给你的任务，只要你认为有一定挑战性，就不要去拒绝。 但是可以迂回，最后假装不情愿再接下来，让他们感觉亏欠你。 2、遇到事情，自己先想方设法去处理。 一定要先思考，做这件事情要分几步走，会涉及多少人，要怎么去协调推进。 3、尽自己最大努力，去应对这些问题，可以锻炼你自己的综合能力。 养成良好的做事习惯，形成自己的思维体系，通过做事也可以提升与他人的感情。  4、只要你还想打拼，就不要怕任务多，不要怕累。 只要能让你有收获的，最后都会帮助你的成长。 5、超出自己能力范围的事情，要懂得向领导求助，不要怕领导。 只要你从内心尊敬领导，把他当成师长，他们会愿意分享经验给你。 6、通过与领导打交道，可以拉近双方的距离。 可以展示你的才华跟能力，也可以让领导看到你的积极性、上进心及责任心。 久而久之，他自然会重视你、栽培你，给你提供更多的资源跟机会。 7、做好事情，有业绩，永远是你能获得提拔的重要条件。 当你背后无人可依靠时，就只能走这条靠干事突围的道路。 8、别人有捷径可以走，但你不要去嫉妒，因为人生的道路很长，走得快，不一定走得远。 当你基础扎实，且不断提升自己能力后，并经营自己的圈子之后，你会比他们更优秀。 条条大道通罗马，而你只有一条路，那就是脚踏实地，勤勤恳恳，扎扎实实去做好自己该做的事。 老天不会辜负有心人，路虽远，坚持前行，终将到达。  三、在国企，领导放弃你，但是你要懂得更加努力打拼。树挪死，人挪活。 前提在于你拥有能转身的能力。 很多职场人士，都在过着“鸡肋”的日子，食之无味，弃之可惜。 一方面享受舒适区，享受安逸稳定，另一方面又在抱怨上升无望，晋升乏术。 职场本来就是金字塔尖形状，越往上爬，越难爬。 当你无所依靠的时候，哪里有那么多伯乐来欣赏你？ 更多的人是早早达到职场天花板，开始内卷化的生活。 但是不进则退，想在一个地方安逸躺平至退休，那是不可能的。 长江后浪推前浪，前浪被后浪拍死在沙滩上。 也许你能舒适一阵子，但是你的后半辈子会很痛苦，危机肯定会降临。 如果你没有居安思危，那么你就很容易陷入中年危机。 当你到了35岁以后，精力大不如前，工作开始应付了事，开始'老油条”的日子，领导就可能对你有意见，就可能放弃你，将你束之高阁，将你边缘化。 这个时候，如果你依然不懂得改变，依然贪图暗地里安逸享受，那么你大概率会迎来痛苦的后半辈子。 如果你选择改变，选择继续图强，不断打拼，不断提升自己的能力，你才可能拥有离开的能力，才可能有对抗风险跟危机的资本。 道理易懂，践行实难。 假如，你已经被冷处理，那就抓紧努力吧。 方法总比困难多，只要你愿意，早日告别安逸，抓紧奋发图强，东方不亮西方亮，用你的勤劳换取仍有希望的明天。 更多的国企职场干货，可以关注及订阅@职场真谛的《国企职场的生存及晋升技巧》，共60章节，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路，改变命运。 |
|
|
