看看这家公司辞退员工时的PUA话术，非常具有代表性，可以忽悠到很多员工！

【看看这家公司辞退员工时的PUA话术，非常具有代表性，可以忽悠到很多员工！】公司没有合法理由，想要辞退员工，肯定不愿意足额补偿，会想办法最大化地降低这个金额。而很多员工遇到突然被辞退，也一时接受不了，态度强硬的和公司坚持，因此公司就会采用辞退PUA话术，来套路员工，大部分员工还是会被绕进去。这里接一个员工遇到的聊天记录，来说一说。
在这里我们一定要明白，但凡公司和你这样PUA，就说明公司心里没底，否则公司根本不会和你扯这些。
套路步骤是这样的：
第一步：告诉员工如果执意仲裁，公司会陪着玩到底，并且也请了专业律师，会拖你1-2年时间。让员工对申请劳动仲裁本身产生无形的精神压力。（解读：员工的诉求才1万，公司请个律师要多少钱？公司傻吗？况且这个案子，公司基本会输！）
第二步：告诉员工申请劳动仲裁会留下记录，会影响员工找新工作。（解读：典型忽悠不懂的员工，劳动仲裁阶段的案件，除非去对应仲裁机构申请调取，否则在网上根本看不到。即便到了法院阶段，虽然判决书会公开，但员工可以申请保密，最终判决书只会公开案情，当事人信息是不会公开的）
第三步：再次强调公司会不惜一切代价去应对仲裁，并且暗示员工申请劳动仲裁也不一定会赢，暗示员工接受公司提出的调解方案。（解读：在员工感到申请仲裁会影响找工作的基础上，让员工对仲裁案件最终结果产生动摇，并且公司强调不惜一切代价，进一步的动摇了员工的想法）
第四步：立即话锋一转，站在员工角度考虑，让员工认为接受公司的方案是最佳的。（解读：此时员工的想法已经被PUA的混乱的了，公司突然提出愿意给一定的补助，并且还可以在劳动仲裁的见证下进行，彻底打消员工的疑虑）
第五步：说出公司的真正的目的，员工提出1万元，公司直接给打五折，给5000元。（解读：员工提出的1万元，实际上已经低于劳动仲裁案件最终裁决的金额，而公司依旧要在这个基础上再打一定的折扣）
基本上很多员工不会再为了这个5000元的差额去折腾，而公司也节省了很多成本。这种PUA，很多人可能都遇到过，到底要不要接受公司的方案，或是坚持去劳动仲裁，我们要学会结合实际诉求金额，以及可以让步的金额来决定，既然是协商，一般要减去自己去劳动仲裁所承担的直接成本和间接成本，然后再确定一个双方可接受的金额。
在劳动争议当中，协商解决肯定是最佳的，省时省力，但如果差距太大的话，也要坚持选择去申请劳动仲裁。#辞退##劳动仲裁##劳动争议##职场PUA#