|
作者：柳兮  《能力突围》是职场精英兼网红作者焱公子的一部新作。 好几年前，我就从文友口中知道焱公子，在写作圈，他就是一个传奇。 来看一下他的简介：拥有在世界500强企业从业10年经历，在爱立信，华为等公司曾担任中层管理，现为内容商业顾问、资深项目经理人。 不到6个月，个人公众号涨粉10万，头条号涨粉45万，同时成为头条职场领域“头部作者”。 …… 他在视频号上曾说过，当初辞职创业，半年亏损100万。后来，他又重整旗鼓，回到家乡创业，才渐渐有了起色。 初入职场，他是新员工中第一个转正的，并且年底获得了“优秀员工”的称号。 第二年，他由助理顾问升级为正式顾问。第三年，他被任命为项目组长，开始带团队。在职场中的佼佼者，辞职创业更有优势。 这本书是他对职场的总结，对工作中的迷茫者有很好的导向作用。 全书分为四个部分： 1、高效沟通 2、人际情商 3、自我管理 4、认知迭代 其中我受益最多的是“自我管理”和“认知迭代”的部分。 在“自我管理”这部分，作者说：太敏感的人更容易成功。 书中还讲了一个小故事。 故事的主人公是一个很在意别人看法、敏感又细心的人。她不爱发表见解，不敢大声说话，怕说错了背地里被人说矫情，作。有时候她在想，自己是不是有病，为什么大家都不这样，而她，从小就特别在意这些？ 其实她的困扰，问题的根本就在于她“太敏感”。她不是矫情，不是玻璃心，不是生病，她只是高度敏感而已。 她的老板安蓝，倾听了她的烦恼之后，得到她同意的情况下，在自己办公室外的空地，简单做了装饰，形成一个小阁间，让她离开大办公室，在这独自办公。 因为距离老板近，她干了不少活，无意中得到很多锻炼的机会，为后来升为老板的助理奠定了很好的基础。 看完这段，我不得不佩服她的老板安蓝，真是一个体贴的好老板。 我为什么特别关注这一节？因为我也是一个很敏感的人，虽然没达到文中主人公的程度，但跟她很像。 我不喜欢咋咋呼呼，喜欢安静做事。而且一个时间段只能做一件事，如果同时让我做很多事，我的心就静不下来。 从前，有时候看到别人活泼可爱说说笑笑，也有点羡慕，但我不喜欢跟别人敞开心扉，也不喜欢闲话家常，把自己的家事抖个八十遍。当同事八卦明星，谈论自己的老公，以及奢侈品时，我不喜欢聊这些，找不到说辞。 在别人眼里，我凉薄，无趣，没有太大的利用价值。但唯一让我欣慰的是，在老板眼里，我是一个好员工，尽职尽责，执行力强，出门都是夸自己的公司好。 好在我遇到的老板都有格局，对我还不错，这么多年，在职场中也一路挺过来了。 我没进过大公司，也不知道大公司的企业文化。但作为职场人，通过读此书，对敏感者，我想发表一些看法。 敏感的人，要充分利用自己的敏感做事，把注意力放在自己的潜力与优势上，接受自己的感知方式，不为与众不同而丧气，允许别人的不理解，不用强求自己与别人一致，有人欣赏就走走心，无人搭理也别在意。 坚持自我，不活成别人的判断题，把注意力集中在当下，向目标奋进。 在这一节里，我总结了几个很有用的观点： 【1】 人生漫长，学历和能力，是修行路上的一对翅膀。学历是优势，能力是胜势，二者一起煽动，才能更快成长。 不是所有没学历的人都不行，现在拿学历说事很过时了。也不是所有高学历的人都优秀，人生漫长，明天未知，不到结束，胜负仍然未定。 持续学习，不眼高手低，才会越来越好。 眼下，平台越来越多，每个平台都给了素人展示自己的机会，再普通的人，通过平台，都有可能异军突起，再也不存在酒香也怕巷子深。 新形势下，想做就做，不用顾虑太多，不怕怀才不遇，积极学习，与时俱进，总会进步。 【2】 给多少钱，做多少事，是职场误区。 这种逻辑的可怕之处是，它会造成一种自我麻痹和固步自封。 人生没有白走的路，每走一步都算数。你的消极倦怠，会阻碍自己进步。你不是在敷衍工作，而是在敷衍自己。 以当前的薪资来衡量付出，看似合理，其实是画地为牢，给自己设限，打断了自己成长的可能性。而且这种心态一旦养成，就会变得越来越懒散，会不知不觉形成一种“职场惰性”。 一个聪明的员工，会尝试突破自己，方方面面都做到位。无论有没有人在意，有没有人表扬，你都应该把自己该做的事做好，持续不断给自己增值。 在刚开始工作时，我也曾有这种心理，渐渐发现很空虚。 后来我转变思路，凡事尽心，做了很多工作边缘的事，虽然很累，但很充实，也学到了很多东西。 今天再看到这本书，我更加觉得：你的付出不是为别人，是为自己，一切都是值得的。 【3】 与领导的关系： 永远别证明你比领导行，你比领导能。事实上，能做上级，肯定有过人之处，你的一切小聪明，他都看在眼里。 在小公司，你的上级就是老板，再能干，也不要功高震主，抢了风头。 在大公司，你的上级就是管理人员。尊重领导，好好干活，别太多迫害妄想症，多站在上级的角度问题，多帮上级解决问题。 在本书的最后一章“认知迭代”这一块，作者说：越是成熟的管理者，越只会对下属好。 确实。 管理者的威严，不在于对员工多么严厉，而是自己的专业能力以及为人处世的能力等方方面面，是否让人信服。 一个好的管理者，一定会对自己人好，保持凝聚力和战斗力，而不是打压员工的积极性。 “走心道别”“不出恶声”这两节里告诉职场人： 在离职时，不要悄无声息地走了，要走心道别。 作者从前在公司时，每一个员工离职，都会发一封“我的最后一天”为主题的邮件。通常是发给熟悉的同事，抄送给所有的管理层，内容多是自己在公司做过的项目，最亮眼的时刻，以及特别感谢的人。 这并非形式主义，而是最后一波“圈粉”和树立人设的机会。 很多人在离职时，觉得人走茶凉，没有必要再联络，其实呢，人心都是肉长的，你的真诚，终会打动和你同频的人，会有人珍惜的。 很多时候，我们不走运，确实碰到了特别渣的公司和老板。若遇到，离开才是正途。不要当场开撕，逢人便说，这是情商低的表现。吐槽前老板，前同事和恶劣的工作环境，只会给自己减分。 即使你说的是事实，但你已经传递了负能量。最应该做的，是从内因入手，反思自己。 此书读完，对职场，对生活，又有了更新的认知。 一个成熟的职场人，一定要爱惜自己的羽毛，不被情绪左右，时刻把自己当成一个个人品牌去打造。 想要自由的生活，就要持续不断地学习，努力，那些看起来傲人的成就，背后都有无数次爆发的改变力在驱动。 往后余生的路，要靠自己走。人生的高光时刻，从来都是亲力亲为。 加油！ 作者：柳兮 期刊作者。苏州市作协会员。中国散文学会会员。已出版散文集《阳光暖暖，流年珊珊》，全网上架。第二本书《愿你所得，皆为所期》即将全国发行。  ©原创作品 授权发布（公众号转载须联系授权）
|
|
|
