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周四下午，我还在忙着，突然接到小易的电话，“李哥，我试用期没通过……”
“为什么？你不是专业技术很牛叉吗？”小易是我的一个前同事，5月份换了新工作，但没有想到，连两个月的试用期都没过。小易是公司的网络管理员，他在职的几年，公司里的电脑和网络，几乎没有出过事件。 但2020年，公司的运营陷入困境，在撑了两个月之后，5月初就宣布解散了。小易就又踏上了求职的道路。 我在一个微信群里，看到有个人事经理发布了一条招聘信息，正好是招聘网管的。我将信息转发给了小易。 第二天，小易告诉我，他接到了对方的电话，约他下午就去面试了。他兴冲冲地告诉我，公司看来情况不错，在深圳最好的写字楼上班。“离我住处也不远，地铁三站路就到了！如果能应聘上，我请你吃大餐啊！” “那你好好地收拾一下，赶紧理个发，剃剃胡须，穿上长裤衬衣去应聘，千万不要短裤拖鞋啊……”我这样交待小易，是因为我太了解他了。
他在原公司是老员工，又坐在服务器旁边的小房间，如果不熟悉公司内部结构，根本不知道他这个人的存在。 可能正是因为这个原因，小易总是穿着大裤衩和人字拖上班，偶尔有同事提醒他注意形象，他总是笑着说，“我坐在那个角落里，没人看……” 有同事也不客气地提醒他说，“别人不看，你自己不看啊？你每天经过公司大门出入，前台、同事、领导不看啊？” 小易总是笑笑，“我是来做网络管理的，又不是出卖颜值的。”“这些年散漫惯了，穿衬衣和西裤真的受不了……”小易停了一下，“不过，如果他们看中我的专业能力，这个应该也不是问题……”“面试，面试什么？你的专业看你的工作经历，看你的各类证件，就可以了解个七七八八了，为什么还要面试？面试就是看你的衣着打扮，看你的谈吐和举止。”我负责过公司几年的招聘复试，我想告诉他的是，在职场，一个人的衣着相貌真的非常重要。
后来，小易像我建议的那样，穿着西裤衬衣去面试了。一走出公司大门就打电话告诉我，他面试通过了，让他第二天就去上班。 “这个周末，请你吃饭啊！”小易在电话那头掩饰不住的兴奋，“这家公司很高端啊，连卫生间的隔档都是大理石的……”“等你稳定下来再说吧！记着欠我一顿大餐就行。”那是我和小易前段时间以来最后一句沟通。再联系的时候，就是他告诉我的，他试用期没过，让开除了。 原来，小易面试成功后，衣着整齐地上了几天班。后来，又试着穿上了7分裤、T恤裤、运动鞋上班。一连几天如此，并没有人提出异议。 后来有一天，小易刚进门就遇到了来公司考察的一行人员。小易听到其中有个人问前台，“那个刚穿着大裤衩进公司的人是谁？” 前台愣了一下，回复道，“那是绿植租赁公司的工作人员，上门养护花草的。” 待这一行人员离开，前台来到小易的工作台前，说，“今天不是我机灵，你恐怕就要吃炒鱿鱼了。”“今天一早，老板带着最近合作的一个大项目团队考察公司，别人都衣冠整齐的，就你穿着大裤衩子就进来了……情急之下，我说你是来给公司花草浇水的……但我不知道这个事儿，最终会不会被老板知道……”“没啥吧？我入职几天时间，就把公司的网络理顺了，把大家的电脑全部维护好了……难道老板就因为我穿着大裤衩子炒掉我？”小易这才知道，那天那个穿着竖条纹衬衣的先生就是老板。“就是看在你为大家的工作兢兢业业认真负责的份上，我才提醒你的。”前台说完，转身走了。 前台的话，让小易思索了一会儿。自言自语道，“老子工作，卖的是技术，又不是颜值，干嘛要穿得衣冠楚楚的？”
这之后，小易和往常一样上班下班。没有人再提过他的衣着的事情，甚至人事经理也只是出于关心地问他，“办公室冷气很足，你穿短裤不冷吗？”他也只是笑笑回应说，“腿毛重，相当于一条毛裤了。不冷。” 日子似乎波澜不惊，小易也渐渐地回到了从前的工作状态——他慢慢适应了新公司的一切。 他不知道的是，在一个半月后的公司中高层会议上，在他的入职评介环节，8人团有5人对他的形象提出了意见——不修边幅、衣衫不整，是他们对小易的印象。 人事经理打开了小易的照片，老板一眼就认出了他——他不是绿植租赁公司的养护工人吗？ 前台的“谎言”给了老板面子，小易的衣衫不整却让老板不能容忍。“我们在这么高大上的写字楼上班，他的形象不适合我们公司，让他走！”这个以为自己凭实力吃饭的年轻人，经历过这次“炒鱿鱼”之后，不知道会不会明白，个人形象也是软实力——不仅要能干，还要好看！
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