 1、做事有主动性的人：工作不需要领导安排就能往前更多的想一步，甚至给老板一个意外惊喜，当然所有的工作不是为了讨好老板，是为了把事情的结果做到更好。比如，公司司庆马上到了，以前都没有动静，你为了加强团队凝聚力做了一个司庆活动计划，既不需要花太多钱，又能让大家对企业推崇的核心文化有一次深入的认识，而且可以增加凝聚力，打造企业对内对外的品牌形象，这种做事出发点的话，不仅老板觉得很妥，结果也会受到大家的好评，因为这件事没有在老板既往看到的行为之中，同时又能够带来老板意想不到的效果，这就是主动思考问题，为结果而主动在先的行为特质，这种人是职场需要的。 2、会沟通的人：沟通是企业的主节奏，是一名优秀的职场人必备的技能，如果你和周围人的沟通非常顺畅，和什么样个性的人都能够有效的沟通，沟通高效从而保证事务推进高效，而不是经常在沟通上卡壳，不是不想和这个沟通，就是和另外一个沟通产生矛盾，导致大家对你颇有微词，谁都不愿意和你合作，在背后的评议得分也不高。如果你是个沟通高手，当然会得到更多的重用。 3、会表达的人：在公司里大家为了一个共同的目标而奋斗，有时候目标很模糊，如何让大家对目标充满信心，需要一个能够将大家激情激发起来的人，需要在大家士气低落鼓舞大家的人，理性充满逻辑的表达能力，充满激情的演讲能力，都是一个领导人才必备的技能。而且，对于一个问题的认知体现在表达的逻辑性和适宜度上，不仅能够把共同的目标进行理解，而且还能够传递到不同人的心中，这是非常卓越的领导才能。而不是心里有话倒不出来，或者讲不到大家的心里去，讲完后大家茫然地有一批，那不仅说明你的表达能力不够，更能说明你理解问题的能力欠缺。 4、敢于改变现状的人：如果你一贯的唯唯诺诺，为了求稳而不去改革和突破，那你绝对不是领导想要提拔的人，没有不破不立的决心，就注定不会有一个事业的进步一个组织的提升，通俗的讲，就不会有更多的挣到大钱的机会。  5、不装*能屈能伸的人：如果你成为领导是为了耀武扬威，为了摆谱，那你不适合在企业混，在企业里一天的松懈有可能带来营收的减少，一贯的摆谱松懈，带来的可能是连工资都发布出来的困窘，在企业里，领导需要的是多面手，不论你身处何位都能偶为企业的利益而做出努力，而不是因为你是个总，看到地上有垃圾就弯不下你的腰，如果是这样，你爱的是这个位置，不是你的工作，这样追求虚名的人，也不是领导愿意委以重任的。 |
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