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最近在客户企业进行财税风险的诊断调研时，意外地发现，竟然还有很多财务人员对年终工作总结不重视，或者不愿意写、或者被动应付、或者不知道怎么写…… 原以为年终工作总结的作用和意义，大家都已经了解了，都会重视了，没想到现状仍然和很多年前一样。所以，这里首先再重复讲一下年终工作总结的重要性！ 大多数财务人员都觉得自己平时工作很辛苦，对公司的贡献也很大，但是，工资、待遇却涨不上去。知道这是为什么吗？除了那些的确是自身能力不强对公司的贡献价值不大的情况之外，更多的原因，是在于老板和公司其他高管，对财务工作的辛苦、作用和贡献性认识不足所致！ 因为隔行如隔山，尤其是财务人员基本上是坐在室内工作，表面看上去并不辛苦，所以一定不要寄希望于老板能够自己“正确认识”你的成绩和贡献，更不要寄希望于别的领导会帮你在老板面前说话。特别是到年终的时候，各个部门都认为自己对公司贡献大，都在为自己争功，那么其他部门其他人谁会帮你说话呢？同时，千万不要幻想老板有“公正”的态度，期望他能够“看清楚”你这一年的成绩，因为如果你平时的工作，如果没有怎么参与到公司经营决策里面，你的工作就不会给老板留下多深的印象。而做老板的，他需要照顾到公司的各个部门，包括公司内外的方方面面，那么他根本就无暇专门顾及到你这个部门的情况！所以，你有什么成绩，你有什么贡献，他基本上是看不见的。你自己不说，你自己不展示出来，他是不知道的。 怎么展示财务工作的成绩和价值？ 如果你平时经常能够“做出有实际价值的财务分析”，就早已让老板和公司其他部门领导认识到了你的价值。如果没有，那么年终的工作总结，就是重要的机会！ 这个时候，本该是你表功、展示自己的成绩的时机，而你却不当一回事，放弃了，那么就只好眼巴巴地看着其他部门其他人年底涨工资、拿更高的年终奖，然后自己躲在财务室生闷气，恨老板识人不明、叹自己怀才不遇！ 所以，年终工作总结，一定要重视，而且一定要认真写。哪怕暂时放下手中的工作，自己加班也要把这项“重要的任务”完成好，绝对不能敷衍了事！ 具体的工作总结到底该怎么写？ 其实并不复杂，这不需要多高水平的文采，只需要把这一年来所做的工作，全部梳理一遍，分门别类地罗列出来即可。虽然我们自己或许觉得这没什么好拿来表功的，但对不了解财务工作的其他部门和其他人来说，这就是非常实际的实实在在的工作，这就是实实在在的贡献！ 如果实在不知道怎么写，写不出什么内容来，那么首先说明你平时不善于归纳总结，本身就只是在按部就班地在开展工作，如果你甘于一直做个普通小会计，这也没什么不好。但这个时候，工作总结依然要重视，至少要让领导或老板觉得你这颗小螺丝钉还有存在价值！但相信你也肯定不甘于工资一直比别人低，而平时肯定有不少的抱怨：抱怨自己工作累、多做了哪些工作、给公司做了多少贡献、哪些方面不比别人做得差等等，那么，就把你抱怨的这些内容，用正常的文字罗列出来，这就是你平时辛苦的工作和对公司的贡献。当然抱怨的话语就不要写上去了。 但如果你不甘于平庸，希望将来能够晋升到更高的职位，那么今后在工作时就得注意随时归纳总结，然后在写工作总结的时候，首先，要列出来你平时的繁琐的工作，这里简单罗列几点，可以作为参照： 1、日常资金收支管理工作； 2、日常的内部控制管理工作：如成本、费用支出控制等； 3、财产管理工作：包括采购管理、库存管理、固定资产管理等； 4、日常的财务核算工作，包括凭证、账务、报表； 5、清欠工作； 6、财务分析和财务报告工作； 7、财务预算，计划指标制订工作以及财务指标考核工作； 8、统计、税务等政府方面的工作； 9、培训指导工作； ...... 然后，需要特别展示，你对公司的贡献和价值！如果能够用数据进行说明，就更有说服力！比如： 1、通过什么方式，使公司的成本率下降了多少？按金额算，节省了多少成本？ 2、通过什么方式，哪些费用减少了多少？ 3、在税收方面，规避了哪些风险？节省了多少税收？ 4、在公司经营管理决策方面，起到了哪些具体作用？比如： （1）由于财务的具体分析和建议使得在收入的提高方面，有哪些？有多少？ （2）通过财务的综合作用，公司的整体效益有哪些提高？有多少？等等。 （3）在经济合同纠纷方面、在老板的股权设计或股东利益之争方面，有过什么贡献…… 别不好意思说，你自己不说，没有人帮你说，就没有人知道你到底有什么贡献！ 至于工作总结的文字报告的格式怎么安排，用什么形式，由于各家企业的具体情况不同，因此最好还是结合自己的具体内容去写，不要硬套网上下载的模板。 离春节放假还有几天，还没有来得及写工作总结的，赶紧吧，机会难得，一年才这么一次展示自己的功劳、成绩和价值的机会，千万别浪费了！ |
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