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上升潜力大的都是一些杀伐果断，不受底下人待见的人。 那你要说了，我们公司老大，看起来就很亲切啊，他不照样做到了总经理的位置。 那你就大错特错了，你看他温和亲民，只有一个原因，那就是你们之间的差距太大了。 大到他管不着你，也懒得管你。 更重要的是你的所作所为对他的利益影响很小，就像是正一品、二品的官员会跟九品芝麻官动怒么，不会的，不值得。 你做的不对的地方自有他下面的人去管，他要是插手了，就是越级管理、多头管理，会造成你无所适从，是职场大忌，还会显得他手底下的人很无能。 不过你要是他的左膀右臂，你试试。 你要是有做的不对的地方，他还会很温和地教导你么？不把你骂哭就是好事了。 你做错事会直接影响到他的利益，甚至是整个公司的发展，他不刁你刁谁？ 所以看一个人的行为表现，不能直接下结论，要看他屁股坐在什么位置以及对什么样的人。 如果你的直属领导对你们温和，这样的领导请一定要珍惜，因为他替你们考虑了，就注定达不成很好的执行效果。 他在顶着上级压力的同时还要被你们骂傻逼。 |
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