—2— 1.学会“碎锅”,将问题终止在你的层面,不要继续扩大化 相信大家在职场上,常常听到过“甩锅”一词,无非就是说某些人在工作方面因为各种各样的个人原因,出现了问题和差错,他们非但不能第一时间进行正确的对待和自我反思,查缺补漏,反而选择了把问题推到其他人身上的方式来躲避风险。 那么相应的,对待这类人,我们可以采取的积极应对策略就是“碎锅”。 “碎锅”,顾名思义,就是对于职场上给你丢来的锅,要学会见招拆招,将问题终止在你的层面,不要继续扩大化。在现实生活中,可能有很多同事在遇到甩锅的问题时,第一反应是气愤恼怒,急于在第一时间证明自己的清白。 但是当你在这种特别急躁和情绪不稳定的时候,反而特别容易暴露自己的缺点问题,抑或是自乱阵脚,让他人抓住把柄,一黑到底。更何况,我们今天主要讨论的是关于职场上领导甩锅的问题。所以,在处理方面大家就应该努力承担起责任,做一个敢于担当的人,勇敢地去解决这一问题。 当我们在处理这一问题的时候,首先要找到问题的根源,用倒推的理论,抓住问题的核心点和主要矛盾,优先解决主要矛盾,再进行分支细节的处理,去繁就简后逐个突破,你不仅会发现问题没有那么难处理,而且积累了自己的职场应对经验,对个人的口碑和成长都有极大的好处。 反之,如果我们不去处理这一问题,任由他继续发酵扩大化,那么即使原本没有你的责任,也会逐渐演变成你的过错。最后,不仅事情没有完美解决,而且谁也不会脱得了干系。 2.学会给领导补漏,就是把领导甩过来的问题,处理好 在职场上,大家也要有一定的职场敏锐度和职场识人能力。当你通过日常的生活接触,发现了自己的领导是一个喜欢甩锅的人后,你更应该做的是在领导甩锅之前就提前感知到,并且在他甩锅之前,你就去积极主动地学会给领导补漏,把领导的问题处理好。 比如说,当有一天,在工作时间你听到领导接到了一个他负责的项目的消费者投诉,而且对方态度很不冷静,领导在接完电话也异常烦躁的时候,你就应该主动去询问领导,要不要让自己去和对方做对接和回访工作。并且你能够在接下来的工作中很好地处理完成这一任务。 如此一来,领导自然会看到你的能力,也能感受到你在工作场中的责任和担当。那么以后再遇到类似的事情,也许他就不会甩锅,而是第一时间安排给你了。 那么长此以往,你的能力提升,升职加薪自然是正常不过的事情。甚至可能其他领导在看到你的才能以后,甚至会让你代替或者超越你的领导的位置。 所以说,大家一定不要被一时的一点麻烦和受委屈所压倒,而是应该自己努力的去处理好一些问题,让自己的个人能力更加凸显。 3.学会硬抗,对于一些没法解决的问题,领导既然甩了,那就扛着 当然,我们在职场上遇到的问题可能有我们努努力能解决好的,自然也有我们能力范围之外,我们根本无法处理的事情。那么当大家在工作场合中遇到这类事情的时候,就不要再做无谓的挣扎了。 这个时候,我们就要学会硬抗,对于一些没法解决的问题,领导既然甩了,那就扛着。有时候,当你替领导硬抗了一些问题下来,你领导心里肯定也是门清的。他们自然是亏欠了你一份人情。那么在以后的工作中,他们可能会存在想要弥补的心理。 因而会或多或少给你一些优待和补偿。那么这些也可以成为你以后和领导搞好关系,拉近距离,升职加薪的一个契机和垫脚石。 总而言之,在职场上我们遇到喜欢给下属甩锅的领导,一定要先保持好自己的心态,在遇到问题的时候第一时间将问题的主要矛盾抓住,学会合理“碎锅”,让问题在你这一关就终止掉。 而且在平时的职场生活中,我们也要学会给领导查缺补漏,最好能在领导把问题甩过来之前就提前预知到并且处理好。那么对于一些我们没有办法解决和处理的问题,我们也要能够克服自己的心理障碍,学会硬扛硬接下来。 只有这样我们才能够在职场混出属于自己的一席之地,不被领导在背后使绊子。 (完) 后记: 都看到这里了,「点赞」和「在看」支持一下呗。 若「有用」就分享给其他小伙伴看看吧。 |
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