发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
基本案情
法院裁判
案号:(2018)浙02民终113号
来自: 东山高山图书馆 > 《法律》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
劳动关系中关联企业的认定问题
结合胡某提交的其他证据,可以认定符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第二款规定的情况,原...
劳动者自愿不缴纳社保与公司解除合同主张经济补偿金不被支持
劳动者自愿不缴纳社保与公司解除合同主张经济补偿金不被支持。胡某系甲公司员工,公司未为胡某缴纳社会保险。2014年1月8日,胡某出具承...
未签订书面劳动合同“二倍工资”应适用几年仲裁时效?
未签订书面劳动合同“二倍工资”应适用几年仲裁时效?本院认为,关于孟某提出要求单位支付其未签合同二倍工资的问题,因孟某于2014年3月5日入职被上诉人处,双方未签订书面的劳动合同,故被上诉人应支...
各地十大劳动案例之调岗降薪篇⑨『法行天下刘秋苏』
庭审中,模型公司主张,变更地址的背景是公司经营地址的租赁合同到期,并不是主观上故意迁址,且作为变更地址的补救措施,公司给员工提供了班车、住宿等条件,让员工继续履行合同实质上不存在障碍,但...
本案中是劳动关系,还是劳务关系
本案中是劳动关系,还是劳务关系本案中是劳动关系,还是劳务关系——由一起劳务纠纷引起的法律思考 2006年2月至9月,王某、胡某等40人受雇于张某开办的"临沂市滨河板材厂"分组工作,每位...
员工工作中给单位造成损失应如何赔偿
即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项,但约定的赔偿责任不能免除自己的...
关联公司存在混同用工的事实,应对劳动者承担连带责任
对于王某贤主张的双倍工资差额,A公司未在试用期合同到期后一个月内与王某贤签订书面劳动合同,应支付自2020年12月1日起至2021年10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。对于王某贤主张的违法解...
员工离职后,未完的项目如何结算提成?
胡某于2020年4月21日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求C门窗公司向胡某支付工资报酬180141.32元,业务提成674027.88元。胡某称,2020年1月23日,胡某与公司商议结算提成及工资报酬事...
隔离期间遭裁员?法院这样判了
关于差旅费和未休年休假工资,本案中,该公司每月发放的差旅费属于固定发放的现金补贴,并非报销款,按照《财政部关于企业加强职工福利...
微信扫码,在手机上查看选中内容