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民为贵、社稷次之、君为轻。  阿里公司时有负面新闻，关于这些传言看官们应该保持克制，互联网的言论现在挺危险的，少看。 从运行模式来看，该公司基本面没什么问题，虽然最近资本市场不太乐观，不过基本没有替代者，时有负面新闻曝出来也是好事。 该公司厉害之处就是其企业文化写的特别好，核心价值观“客户第一、员工第二、股东第三”可以说是现代企业管理版孟子思想。 
19年ALI的新企业文化，提到了“我们不追求大，我们不追求强，我们追求成为活102年的好公司” 活102年的好公司前提是什么？ 一定是客户第一，如果不能以服务客户为宗旨，不待百年，几年后ALI可能就不在了。 这是民为贵。 服务客户需要企业员工的共同努力，这是社稷次之。 而作为股东，天性会维护自己的利益，如不加以限制，必然会损害客户的利益，过度损害客户的利益，一切将不复存在，这是君为轻。 为什么要谈，我们不追求大，不追求强？ 该公司18年掌门人说要做到世界第五大经济体，也就是产值要超过印度的GDP，口气不小。而19年的新价值观提出来却是不追求大，不追求强，客户第一、员工第二、股东第三。 这中间的改变不可谓不大，我们猜测可能发生了齐宣王和孟子当年类似的对话： 我们来看看当初孟子提出“民贵君轻”思想的语境。 齐宣王向孟子请教问题，委婉的提出了想效仿齐桓公、晋文公那样称霸诸侯。 孟子很聪明，顾左右而言他，洋洋洒洒大道理说了一堆。 最后说出了齐王心中愿望，扩张领土，让秦、楚那样的大国向他称臣，做天下的盟主，统领四方。 齐宣王见心思被拆穿就默认了，哪知孟子嘲讽道：如果您心怀这样远大的梦想，就以您如今的所作所为去衡量，若想实现那个理想，就好比缘木求鱼。 齐王很震惊，这爬树上怎么可能捉到鱼呢？ 孟子说道，这方法不对，再怎么做也没用。紧接着提出了著名的“民为贵、社稷次之、君为轻”的仁政思想，为政者只有关心老百姓的疾苦，和老百姓休戚与共，做到忧则同忧，乐则同乐，才能得到老百姓的爱戴和拥护，社稷才能长久。 换言之，ALI之前提出的做到世界一流的企业就类似齐宣王追求称霸诸侯的想法。而后因为某种契机，掌门人采纳了“民贵君轻”的思想，提出了“客户第一、员工第二、股东第三”的核心价值观。 因为对该公司不了解，以上只是自己的片面看法，理解的不对各位看官大可一笑了之。 为什么企业文化的核心价值观非常重要呢？ 孙子兵法提出“上下同欲者胜”，孙子兵法开篇即提出用兵之前要分析五件事：道、天、地、将、法。其中孙子的道指的是“令民与上同意也” 比较胜败之理，首先要分析的是企业内部是否上下同心，员工是否真心认同领导人的理念。要在道上胜出，关键是抓政策、抓宣传、抓思想工作，大家都愿意跟你作战。 这就是宣传企业文化核心价值观的作用。 每日早7点，一篇读书和生活中的思考；帮助身边人提升认知，改变自我。 现在公众号推送规则改版，点赞和在看能更好的看到公众号的推送。  |
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