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职场上，很多公司明确规定禁止员工之间互相讨论工资。员工也很少会去打听别人的工资，但要是无意间得知其他同事的工资，特别是那些能力一般，薪资却比你高出一大截的，这时心里难免会不能释怀了。 最近有一位读者和我分享了他的一段职场经历，分享给大家，看看大家是如何分析的： 张工是一名java程序员，入职公司两年多了。入职的时候薪资8k，张工觉得当初入职的时候，薪资要低了，于是向老板申请加薪，老板给他加薪了1000元，张工挺感动的。 上个月项目进度比较紧急，团队人手不够，公司陆陆续续招聘了两位一年多开发经验的java程序员。这两位员工，团队人员增加了，本以为他们能立马上手，谁知他们连一些项目必备的技能掌握的都不是很理想，连安装个开发环境都要张工帮忙，张工也没有多说，毕竟他们是新员工。 就这样过去了一个月，项目总算进入尾声了。 项目组聚餐庆祝时，张工无意间得知新来的这两名员工的工资都是10k，张工听了心里很不是滋味，于是私下里找到老板，表达了自己想法，希望能再次涨工资。 老板跟张工说，目前公司还是处于创业阶段，业务不稳定等理由把张工打发了。张工表示很无奈，过了一周，提交了辞职申请，和张工一起进入公司的另一位同事也提交了辞职申请，另谋高就了。 老板也表示很无奈。 职场中，这样的现象并不少见。有时候，面对老员工，有的老板也感觉到很无奈，企业整体薪资水平原本就低，要想吸纳新人进来，面对日益增长的人力成本，给的薪资必须具有市场竞争力，否则没人来，自然造就了新员工比老员工工资高的情况。这也是大部分企业禁止员工互相讨论工资的一种理由。 为什么现在很多的老板宁愿高薪招新员工，也不愿给老员工涨工资呢？ 同样是老员工，给这个人加为什么不能给另外一个人加，老板担心的其实不是给一个人加薪，而是给一群人加薪。并且这次加了之后下次呢？如果在没有增加利润的情况下老员工再次要求加薪又该怎么办？ 对此不知你有何看法，欢迎交流！ 【END】 |
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