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在简历里面，很多人会有疑问，是否要放照片这件事。 其实简历或求职过程中的任何一个环节，都是要考虑做到“利益最大化”。 如何做，才能更好的提升通过率、提升拿到Offer概率，如果可以做到这点，那么就是相对正确的答案。 只是在缺少HR视角，以及求职经验的背景下，很多人没办法做出一个对的选择，这也是求职全程陪跑的原因。 01. 面试是真的看脸 简历上面要不要放照片，是非常多人的疑问，但这个问题也是因人而异，因岗位而异。 看颜值的岗位，比如秘书、公关等，甚至市场、商务类对外接触比较多的岗位，都是看脸的，至少大家会更喜欢一些。 而普通的研发、运营、产品等岗位，基本上不看脸，只不过在同等要求之下，颜值高的肯定会有优先权。 做招聘的时候，业务部门就曾经说过：这个简历看起来还可以吧，人挺好看的，约过来聊聊。 你说，这是挑人呢，还是看帅哥美女呢？ 与之相反，倘若颜值太高，也有被淘汰的风险，曾经一个销售经理和我说：这个女生太漂亮了，容易扰乱军心。 因此，在看脸这件事情，有两个判断依据：如果岗位JD要求放照片，那证明是绝对看颜值的岗位。 其次，对于一般岗位，如果觉得自己颜值高再放照片，颜值一般可以不放。大部分岗位的核心通过依据，依旧是你的能力，颜值只是加分项目。 02. 上级真的可以选？ 在职场上获得发展，很多人都明白一个道理：遇到一个认可你，愿意提携你的上级非常重要，可以让你少走很多弯路。 曾经看到公司里好几个集团高管，都是30多，不到40岁的年纪。 很年轻就获得很好的职位和收入有两个因素，一个是自己本身能力强够努力，其次就是遇到了好的领导，或者说，直接进入总部，有更多获得曝光的机会。 那么怎么样可以挑选到更好的上级呢？很多求职导师会说，在面试的时候，应该从哪几方面去挑选好的上级。 方法本身没错，确实可以在面试的时候去挑选，但是，作为求职者，我们的可选面是非常小的。 大部分人求职的时候，手里可能就2-3个Offer就要做出决定，甚至很多人跳槽就只有1个Offer，根本没机会去挑选。 其次，在面试短短40分钟里面，能判断准确一个人，非常难，更何况，面试的时候大家都是戴着面具的，你怎么确定，对方表现出来是真实的自己？ 最后，如果你入职的是小公司，排除上级离职的情况，你上级可能不会变化。倘若是在大公司，几千上万人的大厂里面，组织架构调整、部门变化、岗位变动，势必会带来上下级关系调整。 这一点，进入大厂的人应该都会有体会。 就我自己的经历来看，我也会挑选上级，我挑的方法论应该会比一部分人更好，但是工作好几年，遇到最好的，最认可我的上级，是压根就没面试我的。 因为是新组建的部门，面试我的是横向部门领导，我当时的上级也还没入职…… 所以，这个东西，在我看来，确实非常不可控，我们能做的就是排除掉面试的时候，就和你气场不和，还没入职就开始PUA的，大方向错得离谱的上级。 -End- 找工作这件事，有些事情可控，有些不可控。 我们尽全力去做好可控的部分就足够了。  常驻广告求职全程陪跑 简历辅导 求职面试课  |
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