 作者介绍：你一直在玩儿：知乎、微博、公众号、知识星球同名用户。曾在省政府办公厅、地市市委组织部、海事局工作，现为某国企办公室主任。  问： 玩儿哥你好，我是一所普通高校的教师，硕士学历。之前学校出台过一个政策，鼓励教师在职读博。于是我经过努力争取到了一个海外读博的机会。结果我在和学校打申请的时候，人事处领导说我要读的这个项目不正规（事实上是正规的）。我虽然进行了解释，但人事处领导不置可否。 现在我草拟了一份情况说明，介绍了我要读的学校相关情况，表达了我的读博意愿。 问题是，我是提交给人事处，还是想办法提交给分管副校长？如果提交给人事处，他们会不会还是拖延？我应该怎么样让人事处签字？  个人意见，仅供参考。 1、学校也是官场也是职场，官场（职场）有其规则。拿开会讨论事情来说，一定是会前领导之间已经进行了沟通，会上主要是走个流程履行个手续。如果会前没有形成共识，那通常不上会。即使上会，会上争执起来，最后事情也不会过。——所以很少有不事先讨论，就直接上会的。沟通都在会前会下，不会在会上。同样，先进行沟通，再搞个材料予以说明，是比较恰当的做法。材料的目的，在于沟通完毕之后，有个东西走个程序。而不是事先没有沟通好，直接搞个书面材料去讨论材料。如果事先没有沟通，搞了材料也没有大用处，人家基本上就是搁置着。 2、所以你的关键，还是要争取得到领导的支持，领导支持你去读博，这个时候你再打申请、提交材料。你一开始就直接硬邦邦交个申请上去，说实话有那么一些草率了，就失去了台面下沟通的机会，所以人事处公事公办，也不能全怪他们。 3、事情出了之后，你自己跟人事处长沟通过一次，效果不太好。这个时候也不宜再拿个书面东西给他，这有点当面给人下不来台的意思，很不恰当。 4、不要拿上级去压人事处长，那人事处长会不高兴，觉得你找人压他，他即使这件事给你办了，他以后也有的是机会卡你一下让你难受。 5、所以，不要找副校长。 那自己去跟他沟通，说实话你就是个普通老师，跟人家也不在一个层面上，所以他也不怎么鸟你。所以最恰当的方式，就是找同样是学校中层的，大家级别差不多的，比如你们院系的领导，也可以是比如其他处的处长，去跟他打招呼。他给面子，给的是这些大佬。大佬之间互相给个面子，就比较好办。所以现在应该怎么做。个人觉得，最好的方式，是争取你们院系书记（院长）的支持，首先要他大力支持你去读。其次把困难跟他说明白，请他帮你跟人事处长打招呼，事后你再去跟人事处进行沟通。至于材料，更多地是一个辅助的作用。 玩儿哥点评： 工作中，曾经见过这样一种领导： 面临着一个什么表彰通知，他就拼命让手下人写事迹材料，自己反复改，把手下也累得够呛。而事实上，人家事先也没说把荣誉给他，搞了半天全是自娱自乐，交上去的材料压根没有起到作用。说到底，荣誉给谁不给谁，是看你材料写得好不好吗？当然不是。 通常来讲，跟着这种领导干活，就会比较累，经常会做无用功。原因无他，他没有抓住事情的关键。 做事之前，先观察，先思考，只有追本溯源，才能有的放矢。  |
|
|
