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医务人员的薪酬一直以来都备受关注，也是医学生们在选择是考虑的重要因素之一，毕竟这关乎着之后医学道路的发展。 在《2021中国医院薪酬报告》中，通过对全国范围内包括京沪多所一流医院在内的190所医院，每所医院的19个热门科室、4个职称级别（正高、副高、中级和初级）的薪酬信息（固定工资、绩效工资、社保与住房公积金以及其他福利），筛选出11488条薪酬数据，大概呈现了目前中国医务人员的薪酬状况。 结论 1：肿瘤科、普通内科等科室薪酬较高，儿科等科室较低 报告显示，2020年中国医院员工薪酬平均约19.7万元。  数据来源：丁香人才 其平均收入最高的前五个科室依次为：
平均薪酬相对靠后的科室依次为：
不同科室薪酬分布👇  数据来源：丁香人才 同时，职称对于科室间的薪酬影响同样较大。从图表可以看出，职称与收入成正比关系，职称越高，收入则越高。 在正高职称中，薪酬最高的前五个科室分别是：肿瘤科、普通内科、口腔科、内分泌科、心血管内科； 副高职称收入前五名分别是：肿瘤科、心血管内科、口腔科、康复科、检验科。 结论 2：不同城市薪酬差距显著，上海领跑全国 反映到具象化的城市，上海地区医院薪酬高于全国平均水平78%，年薪35.1万元 各职称级别医生的年度薪酬都显著高于全国平均水平，且不同职级间差别明显。 结论 3：公立医院平均收入高于民营医院约三成 报告显示，中国医院员工薪酬平均约19.7万元，公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成。 在2018年推出的《中国医院薪酬调研报告》中，中国民营医院整体薪酬水平高出公立医院约15%。 不难看出，这一趋势在过去两年发生明显逆转，民营医院薪酬优势不再。  数据来源：丁香人才 总的来说，从本次报告提供的数据看，目前收入较高的科室仍然是大家熟知的“高富帅”专业，平均收入最高的十个科室依次为👇
虽然薪资待遇问题是大家选择时考虑的重要因素之一，但并不建议大家仅仅因为薪酬就扎堆报考这几个专业，应该多方位的去考虑！ 你想报考的科室薪酬待遇如何呢？ |
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