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现实工作中，有这样一群“哑巴干部”，他们信奉“沉默是金”“言多必失”，面对事情和问题时不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话。事实上，这类干部，“失语”的背后其实是不负责任的“失职”行为。 “不能讲”是本领缺失使然。 所谓“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深”。干部“只张嘴不出声”“一问三不知”，面对困难不知如何应对处置，对本职工作思考谋划能力不足，归根到底是“心中无粮”、底气不够。有的干部不主动学习和思考，知识储备不够、实践经验缺失，自然张嘴就露怯。“非学无以广才，非志无以成学”，强化理论武装，筑牢思想根基是对干部的基本要求。干部应该多一点“知识恐慌”“本领恐慌”，把学习作为终身课题，不断充盈和沉淀自我，才能心中有粮、遇事不慌，善于发表自己的见解和看法。 “不想讲”是担当意识不强。 当前，部分干部认为“谁说话谁干活”“多一事不如少一事”，总是揣着明白装糊涂，安排工作时“低头不揽事”，遇到问题时“算盘打得响”，发表意见时“蜻蜓点水”，甘愿躺平做个“隐性人”。究其原因，主要是党性观念薄弱、宗旨意识淡漠、逃避心理在作祟。如此“混”字当头，尸位素餐、碌碌无为，说话“支支吾吾”如同挤牙膏，看似无功无过，实际上有消极懈怠、回避责任之嫌。干部要敢于“拔尖出头”，放下心中的“小九九”，勇于指出问题、回答问题，才能更好地解决问题。 “不敢讲”是逃避心理作祟。 “一言可以丧邦，一言可以兴邦，只在公私之间尔。”干部“不敢讲”，只做“太平官”“老好人”，归根到底是私心战胜了公心。谨守为官慎言，做一个明哲保身、作壁上观的看客，确实可以爱护自己的“羽毛”，但也丢失了“为官”的初心。“为官避事平生耻，视死如归社稷心”，干部不仅要敢说话还要敢说真话，遇事不能遮遮掩掩，只谈成就不谈问题，少说“套话”“亮话”“场面话”，指出问题时要一针见血、揭丑亮短，在关乎群众的堵点、难点、痛点问题上更是要“打破砂锅说到底”，进而体现出个人的担当与价值。 |
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