复盘 | 快放弃职业生涯规划，职业生涯发展才是真理

昵称60624765 2022-08-14 发布于广东

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花了一个月学完了古典老师的职业生涯发展课程，瞬间泪流满面。职业生涯谁都会做，但是在这个快速变化的时代，职业生涯发展才是我们真正应该聚焦的部分。

无论你是大学生，还是在职场七八年的老司机，都要去关注自己的职业发展，为自己的发展做一条动态的变化路径。

你可能有过这样的困惑：

职场呆了3-5年觉得未来还是挺渺茫，看不清自己的发展方向？

在职场呆了6年及以上，甚至超过10年，觉得自己的瓶颈期难以打破，向上上不去了，向外也没有勇气....

今天跟大家分享如何为自己设计一条适合的职业发展路径，希望能给你一点启发。

一

职业发展的底层逻辑

CD模型

你是一个成功的人还是幸福的人呢？

根据职业发展CD模型，其实我们能快速判断出：

成功：组织满意度很高，完美符合了组织的要求，创造了价值。

幸福：个人满意度很高，职业满意度很高。满足个人需求，获得收益。

很多人认为自己很有能力，但在企业里收获不高，大家对你很不满意，大概率原因是因为：

1.你的能力没有包装成价值。（你太低调了）

2.有人非常优秀，且极具价值，但从来没理解过组织对自己的要求。

3.有清晰的需求，得不到收益。

4.有收益，但实现不了需求。

很多人都觉得在职场幸福感很低，原因包含两个：

1. 自己的能力没有展现对组织的价值。

2. 不清楚组织对自己的要求到底是什么。

二

发展策略

价值策略

怎么能更有价值？这个价值能满足组织的哪个需求？这个要求能提供什么样的收益？这个收益能不能满足自己的需求？

在职场里不要只关注收益获得多少，也不要只关注自己岗位里能做的局限，尽可能多的提高自己的价值溢价。

多尝试去做自己职责外的事情，主动去卷企业，而不是让企业去卷你。持续的保持自己的增值才是正确的价值策略。

1. 如何让自己持续的增值？

最好的方式就是不要看组织给你的职位描述，而是要穿越组织去看社会对组织的需求和要求。也就是说，你的发展路径就是社会需求的路径。穿透组织看社会需求，同时让社会看透组织，看到你。

比如说做设计，只在公司的要求范围内去做好客户满意的设计，只是在做公司内部的需求，但如果你发现行业设计需求已经慢慢变成另外一种趋势，需要满足客户更高层的需求，但这一层面，组织没有告诉你，如果你能穿透组织，直接看到社会方面的需求，从而提升自己的设计能力，那么你就是做到了穿透组织。

看到社会需求，你也有更大的机遇，获得更大的成功。

2. 怎么才能让社会看到你？

参加行业的研讨会，去跟行业大咖链接。了解行业的大趋势，通过他们的眼睛看见行业和社会的需求。

如果你在小公司，那么就盯着客户，看客户的真实需求。

如果你在大公司，就盯着公司的战略，公司的战略是行业的趋势和社会的需求。

三

个人发展6字决

个人发展六字诀：生、熟、巧、通、跨、悟。

企业一般有三种人：营销人，产品人和运营人。

营销人：是把东西卖给别人。
产品人：是负责研发制作产品。
经营人：就是把营销人和产品放在一起做资源对接，整合团队，搭建团队，设定目标的人。

生熟巧，能让你在职场站稳脚跟。通到跨是中层的领导者，悟可以让你成为高层的领导。

但很多人一直卡在了生熟巧的阶段。

如何提升自己的高层能力？

要学会不仅要做专业的人，还能做到拉通行业全链横向竖向板业务，成为一个通才，能跨行业，跨区域，甚至跨领域，这样才是一个抗经济周期的专业人才。

四

职业三个阶段

整个生涯有三个阶段是16岁到60岁，其中最难跨过的一个坎就是中等发展困境，28岁到35岁。这个阶段的人会经历到行业的震动，经受角色的拥堵，甚至需要在专业和管理的方向做选择。

很多人就停留在了这个层面，成为了一个普通的打工人。

第一个阶段：是生存

能通过能力的提升获得财务的独立。

第二个阶段：是发展

可以通过核心的竞争力积累，获得更大的发展。

第三个阶段：是使命

可以通过自我发展贡献社会价值和个人的意义。

个人发展的九个关键任务

来源：古典

在生存期：

要先完成技能的积累。

在职场3~5年的时候，要学会快速发展，可以持续的应对挑战，快速学习。

在发展期：

就是5~12年要定位。

要对一个行业和组织做出承诺，提高你的个人杠杆，28岁到35岁，学会调整角色的拥堵，守住你的重要的角色，你到底是想成为一个专才，还是想成为一个专才的管理者？

事业期：

就是45~60岁。

需要确定在创造经济贡献中获得意义，同时要为自己做好老年的规划，最好可以掌握一到两门适合退休的休闲方式，可以让你对人生找到第二层意义。

注意：一定要在28岁到30岁，最晚30岁达到生存期，如果30岁还没有度过生存期，那么未来的职业发展就会很痛苦。

自由=能力-欲望

发展=趋势+优势

五

如何持续做出对的选择

一名二运三风水，四积阴德五读书。

命：了解自己的优势，劣势和特质分别是什么？

运：指的是行业大的趋势和机会，

风：水指的是你组织个平台，

阴德：也指的是自己人脉的关系，

读书：也是个人的技能，够不够专业，够不够踏实。

如果自己的工作做的不好的时候就要倒退，看看自己是不是读书不行。是不是人脉不行，还是平台不行？最后再看看是不是大的趋势不行？

如果你要转赛道，你要在求向上发展的时候，就要看一看自己优势是什么，目前行业的趋势是什么？组织平台有哪些？

六

适合自己的完美的工作

职业三叶草

完美的工作就是你爱干，能干且值得干，同时加上有趋势且抗风险。

爱干：你喜欢干的事情能让你得到内心的满足，同时能让你获得外部的回馈。

能干：是你拥有拥有专业的能力或者软技能。

值得干：是你干这件事情对社会，对自己有没有价值？

1. 怎么确定自己的兴趣？

兴趣四象线：抽象，具体，对人，对事。

同时还可以用霍兰德量表去测试自己的兴趣。

2. 如何判断现在的职业适不适合自己？

要看自己是否有以下三个情绪：焦虑，厌倦或者失落？

职业焦虑：认知能力不足
职业厌倦：工作挑战不足
职业失落：职业回报不足

注意，只有让价值能力和兴趣，也就是爱干，能干，值得干，这个飞轮正向的飞起来的时候，你才能让自己的职业发展越来越好，如果其中有一个点卡住了，那你的职业发展可能就会因此而卡住。

七

自我认知四象线

喜欢对人，处理具体事务--经营管理型：

定目标，传资源，找项目，推进，复盘等。

公司职位：运营，营销，经理

喜欢具体事务，喜欢对事--技术型：

公司职位：程序员，产品经理，数据分析，精算师

对人感兴趣，喜欢抽象概念--支持型/ 艺术型：

对人--对大众：心理咨询师，老师等

对人--对内在的自我：艺术者

对事感兴趣，喜欢抽象概念--学术型

哲学家，考古学家

公司职位：不适合职场，适合大学，稿研究。

如果你不知道自己对什么感兴趣，也可以测试一下：

你做什么事的时候，感觉自己充满了能量？
做完什么事情的时候，感觉可以想再来一次？
什么时候你觉得自己时间过得飞快？

通过以上三个时刻去观察，可能就是你离自己的感兴趣的事情最近的时候。

八

升值转型副业

生涯四看

公司基本上是由八大部门组成的：市场，销售，生产，服务，客服，研发，财务，人力，行政。五个业务部门和三个支撑部门组成。

你会看到个人的成长生涯，像一个圆锥体，他是分很多层。

你可以：向上走，向里走，左右走，向外走。

从外往里走：

也就是你越往里越专业，比如说在销售部门成为了销冠。

左右走：

就是你的职业的横向发展，比如说是从后端到前端，从人力到业务整个链条的横向发展。

从圆心向外走：

就比如说是研学旅行，读博等等，获得新的方向和机遇。

一个好的流程是刚进入公司的时候，先从外向里走，做到专业，当你做的足够专业站在中心点的时候，你就可以从中心点往上走，也就是往管理岗或者是上面晋升的岗位走，当你越往上的时候，你会发现你的角色越拥挤，那这个时候你就可以考虑像周边扩展，比如说像左右走，看一看你左右的岗位有没有向上更大的发展空间，如果有你就可以去选择这个点继续走在往上走，如果你左右走不通，向上也没有方向的时候，你可以考虑向去看看外部的资源，比如说你可以跳槽，你可以继续深造。

潜能不等于优势

就很多人他在做优势测评的时候，会发现自己测出来的优势，但是你的同事，公司领导从来没有人提过这个点，是为什么呢？

因为有的时候你测出来的东西，它叫做潜能，不能叫做优势，潜能是自己负责，你可以继续深造，把潜能变成优势，而真正的优势是大家觉得你做的好，共同能看出来的点这些点才是你真实的优势。优势是很难被预测的，但是优势是可以被验证的。

如何找到优势？

第一个方法：成就事件

成就事件，指的就是你觉得自己做的好，别人也就你做的好的事情。

可以从毕业到职场的事件拉出一条线去看看自己在这些成功的世界里面有哪些共同点，共同的点就是你的优势。同时你也可以去小规模的试错，验证自己的优点是不是真的优势。

第二个方法：问你身边的人

问问他们对你的优势的评价是哪一些。

最后的方法才是通过测试去了解自己有哪些潜能可以挖掘成优势。

转型轮盘

当你想要转型的时候尽量只换其中一个到两个：