“让你生吃个鸡蛋违啥法呢？”
近日
河南郑州一实习生
因拒绝生吃鸡蛋被辞退
该公司人事经理称
生吃鸡蛋
是公司员工手册里注明的
当地劳动监察部门表示
已接到该实习生的电话
目前正在与其沟通处理
据实习生杜同学介绍
部门领导建了“蛋蛋群”
要求员工
每天发一张和鸡蛋的照片
并缴纳5元租金
没有开单的员工
需要吃生鸡蛋来激励自己
杜同学
因拒绝饮用生鸡蛋
而被领导辞退
还被人事要求
将离职原因写成个人原因
该公司人事经理表示
“生吃鸡蛋”
是公司员工手册里注明的
涉事公司老板则表示
那是对团队管理的要求
员工在销售过程中
是对结果负责的
而在执行的过程中
也是奖罚分明
不会是只处罚不奖励
不然日常无法管理
有网友质疑
“员工的健康怎么保证？”
郑州市金水区劳动监察大队的
工作人员表示
当事人也给他们
打了电话反映此事
目前他们正在核实
另一名工作人员表示
目前此事尚未立案
当事人为一名在校大学生
在校生外出工作
被视为勤工俭学
不视为就业
因此不适用劳动法
对于让员工
生吃鸡蛋的行为
他们会对该公司
进行行政指导
明确制止
吃生鸡蛋这种行为
对于当事人因
拒绝吃生鸡蛋
被辞退一事
如果情况属实
当事人可以通过
劳动仲裁的方式来维护权益
用人单位要保障劳动者人格尊严
北京大成（武汉）律师事务所柴欣律师表示，在劳动关系中，劳动者有履行提供劳动的义务，用人单位亦有保障劳动者在提供劳动过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。
用人单位如侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，应该依法给予行政处罚； 构成犯罪的，依法追究刑事责任； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律人袁亚洋介绍，实习和兼职都属于在校学生利用业余时间勤工俭学，大学生和用人单位之间属于劳务关系，不能按照劳动法规主张权益，但双方当事人是地位平等的，在人身上不具有隶属关系。
一定要签订书面协议，约定工作时间、劳动报酬的金额和发放时间； 明确协议的终止时间和单方解除权利； 要求用人单位办理意外伤害保险； 保留好出勤及报酬发放的相关证据。
这不是奇葩公司文化
第一次上热搜
早在2018年
宜昌某公司
罚暑假工吃生苦瓜生鸡蛋
导致学生肚子疼
家长到店里讨说法
2020年
成都一女子
因未完成业绩
被罚吃“死神辣条”
随后因胃痛
晕倒送医抢救
一个月后
公司以“不符合企业文化”为由
辞退了她
还有罚吃蟑螂
跪地互扇耳光
......
让员工生吃鸡蛋违法吗？
当然违法
侮辱、体罚、扣奖金......
总有部分企业
打着“企业文化”的旗号
行违法违规之举
员工和企业
是在法律保护之下
平等的雇佣关系
不可肆意妄为！
来源：央视网（ID：cctvcomweixin），转载请注明来源。
编辑：王凤栖、李晓迪（河南工业大学团委）、向嘉荣（武汉设计工程学院团委）
