|
领导的工资为什么高？是因为他干活多吗？显然不是，在一个组织里，每一个人干的活，理论上讲工作量差不多。也就是说任何一个健康的组织都没有闲人，也不会有人累死。那领导为什么拿钱多呢？重要的原因是他的责任大。在工厂里，工人的收入与工作量挂钩，如计件工资；在企业里，销售人员的工资跟业绩挂钩；在体制内，收入与责任挂钩。人人都有责任，但领导的责任更重。下属干不了的，可以推给领导，领导无处可推，只能自己承担。（从理论上讲，领导也可以上推，而事实上几乎没有这样的领导。“负责”是领导的首要责任，所以领导又被称为“负责人”，主要领导被称为“主要负责人”。能提拔到领导岗位上的都是勇于负责的人。）同时，领导也有上级，所以他往往承受了来自上面和下面的双重压力，这一点中层干部体会可能更深。另外，领导负责决策，而拍板的风险远远大于执行的压力。人之常情是看别人的好处，说自己的难处。我们都知道大树底下好乘凉，可是大树的压力却很少有人理解。领导动动嘴，下属跑断腿。感觉领导高高在上，只是坐在办公室喝茶，现实情况不是这样的。还有很多事情领导做了也不能对下属说，压力只能憋在自己肚子里。在私营企业里，领导者不仅有财权而且有人权。换言之，某人干的不好，他可以把这个人开除（解除劳动合同）。而在体制内，一切要依法办事，省长、市长无权开除人，如果这个人犯了错误必须要开除，领导也无权留用，戴罪立功早已过时。想提拔一个人也需要经过组织部门的批准，领导也说了不算。所以在用人上，领导只有有限的提拔建议权。财权就更没有了。任何一个领导也不能扣下属的工资，体制内人员的工资是财政统一发的，直接打到个人银行卡上。当然罚款的权力就更没有了。人权有限，财权全无，手里没米唤不来鸡，而工作要干上去，所能依靠的只有党性、下属的自觉和共同的理想，有时得哄着下属干，必要时要用个人的工资请下属吃饭。同时，领导还要面临纪检监察、离任审计、政治巡查、民主生活会等各类检查，想一想也挺可怜的。90后、00后的很多人拒绝提拔也是可以理解的。 
领导力的标志就是有人追随，“光棍司令”那不是司令，只是一个个体的人。古代的皇帝“称孤道寡”，“孤”是死了父母的孩子，“寡”是死了丈夫的女人，都是无依无靠的可怜人，所以称孤道寡的意思是：可怜可怜我吧，帮帮我吧。领导最怕拍错板。所以领导是很愿意听意见建议的，特别是有依据的、站在全局角度提出的意见和建议。易经乾卦九五爻的爻辞是：“飞龙在天，利见大人。”在人生最得意的时候也需要有人帮助和指点，且领导做得越大越需要帮助。领导是需要政绩的。任何的决策都需要有人执行，下属有力的执行就是对他最好的支持辅佐。没有执行的决策就是一纸空文，就是领导的失败，更不用谈什么政绩了。一撇一捺是个“人”，人类这个物种的根本属性是互相帮助。下属需要领导支持，领导也需要下属支持，而对于下属来说，帮助领导不仅是对团队的贡献，也是对自己的帮助。
|
