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小李在公司里工作了近一个月的时间，可是却被领导升职为部门的主管，不少同事都感到非常的诧异，因为大家在公司里工作三四年，真的有很多员工工作了5年以上，可是却并没有被升职也没有加薪。
大家在了解情况时，也是发现原来小李是硕士生，而且在学校里学习的就是管理方面的专业，所以毕业之后领导希望培养小李，希望小李能够在公司成为管理方面的中流砥柱。 不得不说作为员工在公司里工作，可以凭借自身的学历和能力，有所进步。 所以笔者建议大家，在公司里工作，一定要具备以下这几种能力，因为能力强的员工他们都能够在岗位中发挥出价值。 第一、不讲诚信，而且人品特别差的员工，事实上在进入职场工作之后，确实会有很多新员工，没有能力没有学历，但是他们可以凭借自己的人品以及良好的工作态度为公司尽心尽责的去执行任务，但是有些员工却总是做一些损人不利己的事情，这是非常危险的。 因为在领导看来，当员工在公司里总是偷懒，总是不讲诚信，管理者就不想再把重要工作任务安排给这些不靠谱的员工，领导就不会心安理得的去信任员工，而作为员工，要懂得全身心的去投入到工作过程中，在利益面前不要再去做一些自毁声誉的事情。 第二、总是在抱怨的员工 在职场中，无论在什么情况下，其实都会无时无刻的抱怨在团队中，这样的员工其实就是独自就是独留，很容易在他能够把负面情绪传染给其他的同事，比如当你在公司里执行某项任务的时候，这些员工却总是拖后腿，认为休息时间不够了，或者是在公司里长时间熬夜加班会影响身心健康，那么公司里所有团队员工都是脾气暴躁，爱发牢骚，大家的缺点过于明显，自然就会容易走下坡路。
第三、不想学习而且固步自封的员工，在任何团队在任何的公司里都是想要安于现状，一方面他们的文化素质并不是很高，而且另外一方面也不想再去提升自己的专业技能，无法认识到自己的不足，即便是被领导提醒他们仍然是想着去做自己所擅长的事情，而不是想去改变跟别人去学习，久而久之就会被他人所唾弃。 但是身边也有很多同事能够在职场中不断的有上进心，不断去通过挑战有难度的工作，让自己在岗位中不至于成为拖后腿的员工，往往那些墨守成规不愿意接受新鲜事物的员工，自然就会被辞退。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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