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最近工作中遇到了很多问题，虽然公司有专家在，但是说实话很多时间他们根本顾不上你，如果单一的指望他们，那么你的问题只会越来越多，比如，最近刚好赶上项目交付，越到紧急关头问题越多，本来想着咨询下专家呢，结果很多时间都是自己再定位解决。 职场中，是不是很多人都想的是，职场中的问题遇到了求助下同事，百度，谷歌就好了，那需要自己去费心费力去解决啊。 但是当你真正的体验过自己动手解决问题的时候，你才会发现这是多么有成就感的一件事情。 之前写过关于职场需要解决问题的能力，这个话题可以适用任何职位。 怎么衡量有没有解决问题的能力？ 关键看，你有没有带着方案和解决思路去汇报工作。 简言之，遇到这样一个问题，你是怎么看的？你的解决方法是什么？一二三条摆出来。 这样给人的感觉是，你在努力思考着如何解决问题，而不是把问题反馈到领导那里，让领导给你解决。 当然，在职场，不可避免的会遇到那种在你的层面确实解决不了的问题，那怎么办？ 肯定是要汇报给领导，但同样要带着解决方案去。 比如，面对这个问题，我已经采取了什么措施，做了什么努力，但是还没有完全解决。从底层出发，从问题点出发，追根溯源，发现源头，之后再去解决，复盘记，最后再去分享给其他人。 如此，才形成一个良性的循环，也能展现你工作的能力和水平。 而这是职场人的提升的基本功。 都说，职场就是一路打怪升级。那如何打怪，如何升级，是有方法的，现实生活中，我们就是要把这些方法用起来，真正落到实处，才能帮助自己顺利通关。 职场人解决问题的能力是个人核心竞争力与价值体现的核心因素，通过认识问题、分析问题、解决问题、总结复盘沉淀经验四个步骤与方法，为你的职场赋能； 后记： 都看到这里了，「点赞」和「在看」支持一下呗。 若「有用」就分享给其他小伙伴看看吧。 |
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