 机关和事业单位的工勤人员，其编制性质不同，不能一概而论。机关工勤属于行政编制，事业工勤属于事业编制。一般情况下，机关工勤肯定是要优于事业工勤的，因为机关工勤享受车补和通讯奖励，要比事业工勤每年多拿一万元左右。但机关工勤除了考取工勤等级证提高待遇外，别无他法，目前机关工勤编制已经明确随退随销，自然减员直至全部清零。而事业单位工勤人员，相对来说发展路径更广一些。  1.争取更高级别工勤等级。事业单位工勤人员，个人如果只是想追求工资待遇的话，可以提早准备，在工勤岗位自己从事的专业方面，及早谋划，下些功夫，不断考取工勤等级证书。通过提高学历或者累计工作年限进行报考，高级技师为最高等级，一般由各省工考办负责组织考试，有一定的难度。  2.事业工勤及早转管理岗。对于有一定管理经验，并且希望从事管理工作的工勤人员来说，在管理岗有空缺职数且个人符合条件的情况下，征得单位领导同意，可以竞聘单位的管理岗。2022年全国县以下事业单位管理岗，已落实管理岗位职员等级晋升。转岗之后会按照管理岗位的相关待遇落实，并且在管理岗位工作满10年，退休时可享受管理岗位的退休待遇。  3.参加公务员事业单位考试。对于年龄不大的工勤人员，如果想要更进一步地拓展个人发展空间，在不超过年龄的情况下，可以在职考取公务员或者考取其他规格更高的事业单位，彻底改变个人工人身份，打通个人体制内晋升的通道。有了干部身份，今后的发展路子会很广。  当然，如果个人已经没有了太大的追求，建议空余时间做点副业照顾好家庭，也不失为一件美事。 |
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