分享3个领导小套路，你们别说不知道！

公司效率下降了，公司不想在工资上花太多钱。大多数公司首先想到的是裁员；因为裁员需要一定的补偿，所以很多公司的管理在裁员的时候已经成为了家常便饭；聪明的领导，为了节省不必要的开支，从不直接解雇员工，而是用一些套路来达到员工主动离职的目的；当员工自愿离职时，公司对费用没有压力，但这种行为是违反劳动法的；在职场打拼的小伙伴们，想要维护自己的权益，一定要及时了解领导的套路；下面小编就变相给大家分享3种领导者常用的套路，想了解的朋友赶紧跟着小编一起来看看吧！

1.降低大家的薪资

公司业绩不佳也是用人单位降薪的原因；大多数领导会直接告诉员工，公司效率下降了，希望大家在接下来的几个月里，为公司着想减薪；公司降薪调动是裁员最明显的信号；领导对员工这么说，一方面是为了考验员工的忠诚度，另一方面是看下属是否担心失业；那些相信领导的话的人，想要等到工资回复是不可能的，受不了的人通常会选择离职。所以，遇到这样的情况，一定要提高警惕，避免被公司的感情牌打动。

2.把你的工作交给同事去做

有的下属干得好，能取得好成绩，但不能让领导满意；领导不仅会让下属交出工作去做其他事情，还会安排新人来代替。领导这种行为，已经不是不喜欢下属这么简单了，而是领导已经做好了让下属离开的打算。当下属遇到这种情况时，最好尽快了解其中的情况；通常这是领导者边缘化下属的信号，所以最好的解释是下属做了一些可选的、边缘化的事情；就算下属能在新的岗位上忍耐，在未来的发展中也不会有好的前途。

3.领导忙于泡茶

领导不仅每天忙于工作，而且每天都有很多人进出领导办公室，尤其是外国客户。领队泡一壶好茶招待他们，体现了领队的好客；尤其是约定的客户。参观时，喝茶不如喝白开水；如果办公室里只有开水，不仅会显得很单调，还会降低公司的档次；如果领导办公室有专业的茶具，客户可以直接感受到领导汇报工作的时候，如果领导选择泡一壶茶，也能表明领导对下属的满意，也能瞬间缩短上下级关系。

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