35岁，踏实工作，对领导言听计从，却沦为职场隐形人一周前，老家的一个朋友来我家做客，说起了自己的近况。 这位朋友今年35岁了，在当地的一家企业工作。 可以说，他非常努力，甚至为了完成领导交代的任务不惜通宵达旦。 以前在老家的时候，家里人还经常拿他当例子，来激励我们要努力工作。 但是，这次过来，他却说，自己在单位并不顺心。 虽然自己在单位工作努力，特别尊重领导的意见，从来不反对，但是近几年，却明显的感到自己越来越没有存在感了。 我问他，你那么服从于自己的领导，难道领导不重视你吗？ 他说，刚入职那几年还可以，多次受到领导表扬，但是年龄越大，却感到自己存在感越低。 由于自己以前只会按照领导的意见工作，缺乏独立思考，结果直到现在也没有给领导提过有价值的意见。 反而是那些经常给领导提意见，甚至为了自己的方案跟领导据理力争的人，越来越有价值，成长进步很快。 其实，这位朋友之所以在单位存在感越来越差，主要是没有独立思考的能力，缺乏“批判性”思维。 那么，什么是批判性思维。
一般而言，批判性思维是建立在自主性、好奇心和创造力基础上的。它主要包含了3个方面的能力：发现问题的能力、回答问题的能力以及解决问题的能力。 放到职场上来讲，拥有批判性思维的人，能够保持自我思维活动的自主性，从而让思维能力在自我掌控下获得突破，自己深度思考的能力不断提升。 那么，我们如何利用“批判性思维”提高职场的深度思考力呢？ 这里给你3种方法： 第一：不被直觉操控，有选择的利用直觉，克服直觉谬误工作中，很多人喜欢通过自己的直觉来进行判断。
排除C这个不可能选项，很多人可能会选择A。因为好望角是大家耳熟能详的名字，几乎成了非洲的代名词，而厄加勒斯角这个正确答案，由于默默无名，难以让人记住。 人们将自己熟悉的东西当成问题的答案，这便是直觉谬误。
那么，直觉为什么这么不靠谱呢？卡尼曼教授认为，直觉的不可靠根源在于我们有限的认知能力。 他把人的思维模型分为两个系统： 系统一：自主运行的认知程序，具有快速、低耗的特点，但是容易犯系统性错误； 系统二：自觉运行的认知程序，擅长精确控制和复杂运算，但是速度慢、耗能高。 通常情况下，系统一可以向系统二提供感觉、印象等信息，系统二也会接受他们，并自觉的讲信息转换为指导行动的意念。 但是在有些情况下，系统一会满足于轻松自如的状态，根本意识不到他已经犯了错误，因为他只会按照他所设定的熟悉模式运转。 在这些模式构成的世界里，月亮在晚上升起、水往低处流动、小狗爱吃骨头等。于此同时，由于运转慢、耗能高，系统二会忽略对系统一的认知，进而共同犯错误。当这两种系统一起犯错误时，我们就会被直觉所干扰。 所以，在工作中，一定要做到有选择的利用直觉，克服直觉谬误，这样才能做出有理有据的判断。 第二：利用“森田疗法”，克服强迫症，避免惯性思维工作中，很多人被强迫症困扰：有些同事每次出门都要反复检查门锁好了没有，哪怕自己很清楚自己已经锁好了；有些人一定要把所有的东西按顺序排列，否则就会特别难受，一整天都坐立不安。 强迫症是一种严重的惯性思维，它在逻辑思考中的具体表现是：思考者必须沿着一条完整的逻辑线展开，不能有思考的变化。具有强迫症的人，思维往往非常僵化，在分析和解决问题的时候，往往会陷入困境之中。 研究发现，患有强迫症的人大多是完美主义者，这类人对自己和他人有过高的要求，正是由于追求完美而造成了一种病态。 美剧《生活大爆炸》中的Sheldon就是一个典型的完美主义者，当然，也是一个非常严重的强迫症患者。 他会给自己所有的物品都贴上标签编号，就连他的标签上都有编号；衣服不能有一点褶皱，同时还要按照季节、颜色进行分类；从周一到周日，每天晚上吃什么，在哪里吃等等都安排的非常有规律。 如果有人破坏了他的规律，他就会一天都不自在，从早到晚都惦记着这事，就算那人是自己的朋友，也会跟他绝交。 治疗强迫症最有效的方法就是“森田疗法”：
森田疗法的基本原则是顺其自然。 举个例子，如果明天有一场非常重要的升学考试，但是你现在什么都没复习，这时，你内心一定感到烦躁、焦虑，这都是正常的心理反应。如果你沉浸于此，一直在纠结“明天要考了，我还什么都没复习，怎么办？” 这样不仅浪费了你的时间，而且起不到任何作用，还会让你变得越来越紧张。相反，如果你什么都不去想，那它很快就会成为你复习的动力。 强迫症说到底是一种惯性思维，只有通过刻意练习去摆脱这种惯性思维，才能让我们更有效的掌控自己的思想。 第三：用好“同理心”，学会换位思考，摆脱个体的主观影响人们在思考的过程中，立足点往往是以自我为中心，但这种自我为中心的思考模式，往往会让思考过程陷入主观当中，进而导致走错方向。 所以我们必须学会换位思考。
职场上，会换位思考的人更容易获得机会的青睐。 拿破仑·希尔是世界著名的励志成功大师。有一年，他需要聘请一位秘书，于是在几家报刊上登载了一则广告。 结果应聘的信件如雪片般飞来。但这些信件大都如出一辙，比如他们的第一句话几乎是一样的：“我看到您在报纸上的招聘秘书的广告，我希望可以应征到这个职位，我今年某某岁，毕业于某某学校，我如果能荣幸被您选中，一定兢兢业业。” 拿破仑·希尔对此很失望，正琢磨着是否放弃这次招聘计划时，一份信件姗姗来迟，让拿破仑·希尔一下子惊喜不已，认定秘书人选非她莫属。 她的信是这样写的：“敬启者：您所刊登的广告一定会引来成百乃至上千封求职信，而我相信您的工作一定特别繁忙，根本没有足够时间来认真阅读。因此，您只需轻轻拨一下这个电话，我很乐意过来帮助您整理信件，以节省您宝贵的时间。您丝毫不必怀疑我的工作能力与质量，因为我已经有十五年的秘书工作经验。”
换位思考其实是一种自我提醒。人们总是站在自己的立场上分析问题，但很多问题往往不是你一个人的事，只有批判性的改变这种立场，才能使问题更客观的解决。 今天，我们主要讨论了如何利用“批判性思维”来提高自己的深度思考力，总结起来有以下3个方法： 第一：不被直觉操控，有选择的利用直觉，克服直觉谬误； 第二：利用“森田疗法”，克服强迫症，避免惯性思维； 第三：用好“同理心”，学会换位思考，摆脱个体的主观影响。 |
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