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近期，随着第一批00后走入职场，各种整顿职场的神操作被网友纷纷发到网上，引发持续争议。 00后与他们的前辈们不同，没有想象中的小心翼翼与青涩，更加敢做敢说， 有的人反向背调公司，对领导画的“大饼”嗤之以鼻； 有的人视“加班”如无物，按时上下班，不为合群而合群...... 要么怼到领导哑口无言，要么把公司送上劳动仲裁。 他们到底是给职场带来新气象，还是啥也不懂的鲁莽呢？对此大家怎么看？ 01. 你和自己的职业匹配吗？ 如果是小七，首先不同意某些媒体对00后们“有个性”、“自我为中心”、“桀骜不驯”的描述，不应该给00后贴上各种刻板标签，那是一种误导，很不负责任。
他们的行为，更多的是本人和现有职业不匹配造成的矛盾。 曾经有一档节目《令人心动的offer2》，参赛的李晋晔发挥失常，在对抗场合中败北。赛后复盘时，他的执教律师梁律师很坦率地说“律师是一个对抗性非常强的行业，温和的人当不了律师。” 其实这在职场中是很常见的情况，特别是职场的新人小白，凭着个人喜好或是冲动盲目就业，结果干了一段时间发现有种格格不入的感觉， 就像让一个内向不爱说话人去做产品销售，交流沟通就是个问题，难道见面了打字交流吗？还有让一个活泼外向的管财务，先不说能不能坐得住办公室，每天枯燥沉闷的数据就让她想揭竿而起。 所以，我们才会看到有人越做越烦，吵了炒老板鱿鱼，因为开始就进错了“片场”，就这还有“专家”称“可以给00后增加工作强度”，那真是南辕北辙，建议专家不要建议了，00后不是来整肃职场的，只是他们暂时迷了路。 02. 你做错了职业选择 大家有没有想过，同一份工作，你累死累活五六千，别人却轻松月薪过万。是你不够勤奋不够努力还是能力不行？都不是，很可能是开始就选错了上山的“路”。 举一个例子，都知道百亿影帝“黄渤”吧，有太多的代表作，也塑造了多个令人印象深刻的好角色，是影视界高品质的代名词。 但很多人都忘了，黄渤没出名之前一直是个歌手，并且干了近十年时间，后来实在觉得不适合自己才决心转行，没想到做演员让他一飞冲天，成就了自己也成就了华语影坛。 我们很多人可能一辈子都在从事自己不擅长的职业，并且自己根本不知道。也许你在某一方面很有特长，但因为没有被发掘出来，因此也就没有机会施展自己的才能，最终留下终生的遗憾。 03. 没有规划是因为不了解自己 彩虹之门创始人徐健茗先生说“当你跑到了别人的赛场，再努力也只能做个陪跑者。” 大多数人找工作时，往往忽略了自己的性格是否与之匹配，在迷茫中选错赛道，最后变成“不满意现在的工作，却又不知道自己究竟适合什么”，就这样浑浑噩噩，5年10年过后，再想回头已经没有再来的机会和勇气。 从色彩识人心理学角度分析，我们每个人都有不同的色彩人格，各有自己的特点，比如： 01 红色人格的人 对于自己的人生有很多美好的期望，并且会通过自己的努力去实现。 他们不甘心成为庸俗平凡的人，乐于分享、热情又副有创意，待人以诚，处处留心，勤于思考，天生适合做销售，并且还能销售做好做大； 02 黄色人格的人 具有极强的执行力和判断力，想到就做，做就一定要成功，就没有他们摆不平的事情，适合策划、管理、经理人； 03 蓝色人格的人 稳重有毅力，他们有足够耐心去做一件可能要花很长时间能完成的事，只要往那里一坐，所有人心里都觉得踏实，适合从事科研、学术工作或教育工作。 总之，只有真正认清自己，找到自己的人格优势，走合适你的路，才能把个人潜能发挥到极致，并在工作中获得愉悦感，从而取得更高的职业成就。 好了，今天就和大家分享到这里，走进彩虹之门，关注七彩人生，解开人生路上的困惑，我们下期见！ |
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