|
“真的好难选择！盼星星盼月亮，终于盼到了县以下事业单位管理岗职员等级晋升了，但又刚考出来中级职称，各有各的好，我到底该选哪一个啊，做选择真的好难啊！”一位2011年本科刚毕业便参加工作的小伙伴打电话抱怨道。 结合工资增长情况，并综合考虑其他各方面，我还是建议曾经的小伙伴选择职称路线，主要是因为：  本科工作11年，不同路线工资对比情况表 1、专技岗的职称工资确实远高于管理8级。从上表中可以看出，专技10级要比管理9级每月高出417元，当然这只是每月工资，如果算上取暖费和年终一次性奖金（13个月工资），这种差距将会更大。同时从这个表上还可以看出，对于管理9级来说，转到专技12级上，在工资上并不会有任何变化，如果单从工资角度来看，如果工作了一定时间，还是转到专技11级上比较划算。 2、县以下管理岗职员实际晋升年限远超4年。虽说管理9级满4年即可晋升管理8级，但从多地实际晋升情况看，多地在组织晋升时，只是晋升了满30年且距离退休年龄不足5年的同志，主要是由于管理岗职员等级也有相应比例限制，并非在一个层级满4年自动晋升，“年度考核1次优秀晋升时可减半年”的政策在各地执行职员等级晋升时，用到的概率非常小，因此管理岗晋升难度也挺大。 3、会留出相当比例职级数用于激励后续新进年轻干部干事创业。即使先行晋升临近退休人员后，再次组织多轮晋升，也不会满4年就晋升，毕竟积攒的群体数量太大，而管理岗职级比例卡得太严，并且如果职级数在短期内基本用光，后期再想利用零星的职级激发干部干事创业的积极性难度非常大，因此大概率可以预测出，管理岗职员晋升将会是细水长流，步子不会迈得太大。 |
|
|
