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有网友咨询，差几个月退休，工龄不是整年怎么办？养老金会受到影响吗？ 对于在职人员而言，问题不大，对于灵活就业人员而言，需要注意，提前做好谋划！
一、工龄不足年的养老金计算养老金计算公式中，统筹账户的基础养老金计算、过渡性养老金计算、以及一些地区特有的养老金加发（比如辽宁）等都会使用到工龄。 有些人会担心，自己的工龄自有29年零8个月，工龄是按照30计算还是按照29计算？ 这种担心是多余的，在实际中，不是按照29也不是按照30计算工龄，而是采用折算计算工龄。 比如29年8个月，折算工龄为29.75年工龄！ 也有地区会按照月份计算，29年8个月，折算工龄为356个月。 因此，工龄不足年并不影响养老金的计算！ 二、特殊的灵活就业人员工龄不足年对于养老金的计算领取确实没有关系，但是对于养老金的每年调整却有影响！ 每年的七八月份，各省会公布养老金的调整方案，其中一项涉及工龄调整。 工龄调整不同地区规定不一样，大多数地区是逢月进年，也有地区是不满半年按照半年计算，满6个月按照1年计算。 因此，如果工龄是29年8个月，在养老金调整的工龄调整时候，是按照30年计算的，而29年5个月往往按照29.5年计算，相差半年的工龄！ 当然，对于企业退休人员而言，这一点没有任何办法，排除补缴的存在，什么时候退休停止缴纳社保一般是固定的，社保缴纳年限很难有所变化。 但是对于灵活就业人员而言则不一样，最好控制自己的缴费年限跨过整年或者整年6个月。 比如当地政策是逢月进年，缴费16年和缴费16年零1个月就相差了一年的工龄！ 比如当地政策是满半年按照1年计算，缴费16年与缴费16年6个月同样相差了一年的工龄！ 这1年的工龄在工龄调整上面虽然就相差了几元钱，但关键是每年都会有所相差！长期积累不是一笔小数字。 |
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