|
一、商学院讲师考核标准，评估与考核表： 1、资深、高级讲师若一年不上课的，降为高级讲师或讲师；讲师若半年不上课的，自动降为助理讲师；助理讲师半年不讲课的，取消助讲资格。 2、公司中高层管理人员皆负有培训人才的职责，其组织与参与的情况作为任职资格的达标认证之一，其授课表现纳入其个人的业绩考核。 3、每位讲师培训结束后，参加培训的学员和培训组织者要对讲师及课程的效果进行考评，评估结果由培训部相关人员保管、存档。培训效果评估表：  4、根据日常的培训效果评估，培训部每年对兼职讲师认证一次，平均授课满意度达80%以上的，给予晋级；不合格的给予降级或解聘，认为一般的要协助、督促其提高。特殊情况，表现出色的讲师可以不按此晋升条件晋升。 |
|
|
