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今天，干活干的累了，就刷了一会儿手机，刚好刷到一个问题： 努力工作的员工会让老板感动吗？ 刚好，我已经多多少少也接触了几百个老板，本身也管理过20个人的一个小团队，就聊一下自己的一些想法！ 我想说的是：问这个问题不愧是学生！ 老板，能够在市场竞争中活下来的老板，就没有几个是感性的，他们看重什么？看重的是这个月自己公司能够给自己赚多少钱，至于这个钱是怎么来的，不重要！ 我见过太多的老板赌一场输10多个W的，但是给底下员工每个月加200元就像要了他的命。 感动，这种东西基本上及不会出现在职场上，职场本身就是一个利益交换的场所。 员工跟老板交换，员工付出自己的技能换成老板的待遇，所以你在不适合的场合抱有不切实际的幻想。 你看，我们平时如果对于某件事情很感动的话，我们付出了什么，被感动的人得到了什么。 如果，你作为一个员工，希望老板感动，老板如果不用为他的感动买单的话，他会天天感动的。时时刻刻感动的。 个人觉得，有这种想法的人本质是希望通过感动老板获得更好的回报。 但是，老板给不给一个人超过市场的价格，是有原因的，一般有这几个：
当老板的人，天天都在想着如何开源节流，你让他为了自己的感动卖单，可能吗？ 而且，努力这种东西，一方面来说是个很主管的感受，你觉得自己已经很努力的，但是在老板看来，可能就是行业平均水平。主观的东西没有一个很好的评判标准，很容易引发不满的。 今天，老板因为你的努力感动了，给你升职加薪，明天另外一个人说他的努力程度都超过你了，为什么升职加薪的是你而不是他。 另外一方面，努力这种东西真的是没有什么门槛。是个人都可以做到，那它如何变成一个评定标准呢，大家都有的东西等于都没有。 做生意的老板，想着是如何让你付出更多的努力，付出更多的劳动，而不是想着要从自己的口袋里面掏钱。 老板赚的就是你的剩余价值，在这种讲利益的地方，你跟人谈感情！一点意义都没有！ 想要让老板多掏钱，你锝在核心的岗位做核心的事情，让老板离不开你！ 今日小计划 写作100字--实际完成850字 俯卧撑1下--实际完成10下 跳绳10下--实际完成100下 |
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