要注意领导这几个行为

现实职场中，有很多领导到了下班时间没事干，却还坐在座位上，让下属不好意思直接下班。很多年轻人遇到这种情况时，心里都会有小抱怨，但这种抱怨只能藏在心里；虽然大部分公司不会强制员工加班，但是当领导没有及时离开的时候，下属只有被动的选择加班，所以会有人上前吐槽。这是公司变相加班的套路，所以会有年轻人，不会在意领导的感受，会直接选择离职。这样一来，下属会吃亏；每个人都应该明白，领导在保护下属的同时，也在保护自己的饭碗。下面就跟大家分享领导的就几个行为还有我们要怎么面对。

1.领导下班不离开公司，目的是保护自己

公司最近效益下滑的时候，大部分领导下班后不会马上离职，领导也在看各种数据；领导之所以没有选择离职，是为了给老板留下好印象。毕竟这个时候最不开心的是老板；领导的做法是保护自己；如果遇到这种情况，没必要陪领导加班。完成你的任务后，跟领导打个招呼就主动离开，免得在领导面前碍事；一个老板到最后都要和领导商量事情，下属直接离职是情商高的表现，前提是每个人都要完成领导交给的任务。

2.领导下班后不离开公司，实在平衡下属之间的心态

不管在什么公司中，都会分为不同的部门或者小组，都是根据工作任务的不同来划分的，而且不同的工作效率和任务量也是不同的，结果就会出现有些人整天闲着没事做，有些人整天有忙不完的事情，到了下班的点想要赶紧离开的人，肯定是受上没有活的人，要是此时就离开了公司，那么那些没有完成任务选择加班的人，势必就会产生心里极度，领导为了平衡大家知己的心态，都会在座位上坐着不动，等到大家的事情完成的差不多了，在一起离开公司;这个时候大家新的心里不仅不会有怨言，而且同事们也会成为好朋友。

3.面对领导的批评时，做一个成熟的专业人士

在正常工作中，面对领导的责备是非常正常的。即使遇到这种情况，也不要随便抱怨自己工资低，更不能有消极的工作态度，否则你的要求解决不了问题。当人们对自己的薪水和工作不满意时，就不应该做出与领导作对的行为，更不应该用自己的工作作为与领导打交道的筹码，否则只会受到领导更严厉的批评。如果每个人在公司都获得了不成比例的回报，故意选择主动离职，否则就得努力工作，脚踏实地，绝对不能同时有抱怨和被支付；所以大家最好做一个成熟的职场年轻人。